“你单位征求意见的函收悉。经查，张某有问题线索在核查，建议暂缓提拔或进一步使用。”近日，涡阳县纪委监委在收到县委组织部发来的干部提拔使用的党风廉政征求意见函后，立即启动廉政审查工作，经过联审联查、综合研判后，及时向县委组织部作出回复。

　　涡阳县纪委监委严把党风廉政意见回复关，坚持“严”“实”标准，紧盯干部选拔任用、评先评优、表彰奖励等关键环节，做细做实“廉政体检”，当好干部选拔任用“护林员”。

　　明确程序建机制。构建“1+N”联审联查工作机制，按照“归口管理、逐室审核、统一回复”的原则，由县纪委监委组织部统筹，信访室、案件监督管理室、案件审理室、党风政风监督室、相关纪检监察室、派驻（出）机构具体承办，重点围绕日常监督、问题线索处置、处理处分等方面情况进行层层把关。

　　区分情况快研判。围绕是否存在问责处理、是否存在违纪违法行为、是否过处分影响期等不同情况，提出不宜使用、暂缓使用、不影响使用等审核意见。针对有信在查、线索未结的情形，推动承办部门加快办理进度的同时，集体“会诊”综合研判，审慎提出审核意见。今年累计回复党风廉政意见2606人次，提出暂缓或否定性意见96人次。

　　严守纪律强问责。严格落实组织人事纪律和保密纪律，对打听过问意见回复情况、说情干预意见回复工作等行为坚决抵制。坚持“谁审查谁负责、谁签字谁负责”的原则，对不如实回复意见、不按有关规定审查，甚至弄虚作假、隐瞒或夸大事实，造成回复意见失实失准的，严肃追责问责，确保党风廉政意见回复的真实性、准确性和权威性。

　　“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的重要方式。”县纪委监委相关负责人表示，将严把党员干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，以有力监督推动选人用人环境持续向好，营造风清气正的政治生态。（亳州市纪委监委）