“老乡，您这个村的村干部工作怎么样？办事您还满意吗？有没有什么意见？”近日，无为市纪委监委对全市各村换届纪律执行情况进行暗访抽查。

　　自该市部署村（社区）“两委”换届工作以来，无为市纪委监委主动作为、积极履责，切实加强换届纪律监督，确保换届期间风清气正。

　　聚焦浓厚氛围，严明纪律要求。会同组织部门及时制发换届纪律要求，开展换届纪律集中培训，通过提醒卡、宣传标语、警示教育等方式，督促各级各部门和拟提名人选绷紧纪律弦。

　　聚焦问题导向，深入线索排查。会同市委组织部开展村级组织政治生态优化净化行动，重点围绕党性强不强、风气正不正、发展实不实、口碑好不好、纪律严不严、问题多不多、班子优不优等七个方面，通过随即走访、个别谈话、现场测评等方式对村走访调研，深入研判问题症结，对苗头性、倾向性问题早发现、早处置、早防范为换优配强班子提供参考和支撑。

　　聚焦责任落实，扎实开展督查。市纪委监委主要负责同志“四不两直”一线督导，市纪委监委会同组织等部门，成立联合督查组，采取随机抽查和重点督查相结合的方式，对各村换届纪律执行情况进行督查，严防拉票贿选等违纪问题。对各镇党委、纪委以及村党组织负责人开展谈心提醒，压紧压实换届纪律主体责任和监督责任。

　　聚焦资格审查，严格纪律把关。由委机关组织部、案件管理、党风政风监督等部门组成专班，对全市各村（社区）拟提名人员执行纪律等情况进行把关，研判分析2700余人次，及时向组织部门反馈研判建议。

　　“市纪委监委坚持‘三个区分开来’要求，在对拟提名人选执行纪律情况严格把关的同时，充分保护党员干部干事创业的积极性，为全市推进乡村振兴战略落实积蓄力量。”市纪委监委负责人表示。（芜湖市纪委监委）