“要正确对待群众监督，对群众来信反映的问题，有则改之、无则加勉；要严格自我要求，始终做到自身正，严格按工作程序执行，按流程办事……”近日，福建省三明市纪委监委对市直机关某局党组书记进行谈心谈话。

　　此前，市纪委监委先后收到4封信访件，主要反映该局选人用人、绩效考评、专项资金使用等方面问题。市纪委监委通过函询、外围了解，虽然信访反映的有关问题查否，但是鉴于信访件较多，决定对该局党组书记进行谈话提醒。

　　“破解对‘一把手’监督和同级监督难题，必须明确监督重点，压实监督责任，落细监督措施。”三明市纪委监委党风政风监督室负责人介绍道，9月30日市委印发了《关于推进政治监督具体化常态化的若干措施》，明确要求突出“见人见事见效”，聚焦“关键少数”监督，健全对“一把手”、同级领导班子、下级领导班子的监督机制。

　　在市委的推动下，全市各级党委（党组）进一步完善全面从严治党主体责任检查制度，加强对“关键少数”特别是各级党政领导班子成员的监督，不断增强政治监督的针对性、精准性、有效性。

　　“作为镇党委‘一把手’，工作要积极主动，不能敷衍应付。”10月15日，将乐县纪委监委主要负责人结合近期政治监督发现的问题，对某乡镇“一把手”开展常态化提醒谈话。

　　提醒谈话后，该镇党委书记当场表态，要强化责任担当，进一步厘清工作思路，主动抓好工作落实。

　　今年来，该县纪委监委根据年初列出的四个方面14项监督任务，班子成员先后与各级党委（党组）领导班子开展政治监督谈话、换届纪律谈话120余人次。

　　近年来，三明市纪委监委不断完善“分级分类、责任到人”监督机制，加强对“关键少数”特别是各级党政领导班子成员的监督。2020年12月，制定了分级分类抓实“关键少数”政治监督的实施办法，努力打造一级盯一级、“一把手”盯“一把手”的监督格局。

　　今年8月，三元区出台加强对“一把手”和领导班子监督的八条措施。针对“一把手”出现的苗头性、倾向性问题，建立“一把手”谈话提醒制度，明确规定“履行全面从严治党第一责任人责任不到位”“一个时期比较集中反映党风廉政建设问题”等9种情况，由区纪委监委主要负责人开展谈话提醒。截至目前，已开展“一把手”提醒谈话4次。

　　永安市纪委监委突出对“一把手”和领导班子的政治监督，以“一季一主题”政治监督为载体，制定“五个一”工作指导手册，即一张清单、一套办法、一组机制、一种载体、一份报告，不断探索破解“一把手”和领导班子等“关键少数”监督难题。

　　“健全对‘一把手’监督机制，做到常态长效，让‘一把手’时刻感受到用权受监督。”三明市纪委监委相关负责人说，将做到“两个维护”、履行全面从严治党责任、正确行使权力、自身作风建设情况作为重点监督内容，督促“关键少数”做到讲政治、守纪律、明规矩，带动“绝大多数”知责担责履责。

　　今年来，三明市纪委监委重点监督习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、党中央重大决策和省委、市委部署的贯彻落实，不断增强“关键少数”监督针对性、有效性。截至10月底，全市共主动约谈各级“关键少数”2175人次，其中县处级216人次。（三明市纪委监委）