“职称评定最容易出问题的就是试讲和答辩环节，今年考场除了有评委，还有区纪委监委的工作人员，俺们都挺放心的。”“虽然这次我没有评上，但整个过程公开公平公正，没啥说的。” 11月18日下午，在洛阳市孟津区教育体育局，教师们向该区纪委监委派驻第七纪检监察组反馈今年的职称评定意见。

　　职称评定涉及教师切实利益，关注度高，年年都是议论的焦点，因为职称评定而投诉的事件也时有发生。为确保此项民生实事公平公正，该区纪委监委充分发挥派驻监督作用，对参评教师试讲及答辩的整个过程进行全面监督，坚决守好监督岗哨。

　　在试讲及答辩工作开始前一天的工作人员培训会上，该区纪委监委派驻第七纪检监察组提前介入，对此项工作的方案和整个流程进行廉洁性评估，针对发现的不规范问题，向区教育体育局提出3条整改建议。同时，对评定方案中工作纪律、保密纪律、廉洁纪律进行审核，要求严格标准、程序、资格审查，将“严”字贯穿到每个环节，并通过网络报名平台向全区教职工公布举报电话，确保试讲和答辩过程在公众的参与和监督下顺利进行。

　　职称评定当天，该区纪委监委派驻第七、第十纪检监察组在评委分组前一道利用抽签软件对所有评委和监督员随机分组分考场，并对18名评委和30余名工作人员进行集中廉政谈话，强调工作纪律，当场收缴评委及工作人员手机并指定专人保管。评定现场，每个考场的监督员都瞪大眼睛，紧盯试讲和答辩全过程，既监督评委从严掌握评分尺度，不突破权限打分、不打人情分，又监督参评教师严格按照要求参赛、防止弄虚作假，发现问题立即叫停，充分发挥“监督哨”作用。

　　今年该区参加中小学中级教师职称面试的教师184人，其中通过评审165人，未通过19人，通过率为89.7%，与去年相比稍有降低，但公平性得到极大维护，职称评定工作做到了信访零投诉。

　　“从2018年开始我们对职称评定工作开展全程监督，虽然工作量大了，但基层教职工意见少了，因职称评定投诉的案件逐年下降，优秀老师不再有后顾之忧，这种监督模式将坚持下去，持续推动孟津职称评定工作高质高效开展。”该区纪委监委派驻第七纪检监察组组长韩夙君表示。（左旭峰）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/dsyw/article3d0e233c70344ca4b59f9fedcd7eb9fb.html
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