打铁必须自身硬，要推动新时代纪检监察工作高质量发展，必须把纪检监察干部队伍建设摆在重要位置。”近日，玉林市纪委监委举办保密培训班，该单位组织部相关负责人介绍。

　　近年来，玉林市纪委监委认真贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委的部署要求，积极推进纪检监察干部全员培训工作，积极探索纪检监察干部工学互促”的有效路径方法，建立互学共促、学践反馈的学习管理机制，为纪检监察干部充电赋能”。

　　玉林市纪委监委推行集中学习+线上学习讲义和教学视频+分组行动学习+线上测试”等学习方式，精心设计课程，充分利用碎片化时间打造指尖学习”智慧云端学习”课程，有效扩容学习时间，缓解工学矛盾；利用玉林本地红色资源开展教学，组织市县两级参加学党史、感党恩、颂党情”红色歌曲大家唱等系列党日教育活动，在增加生活趣味的同时抓实抓牢日常党性锻炼。

　　在专业培训方面，该市纪委监委坚持以需求主导培训、以理论贯穿培训、以专业支撑培训、以实用优化培训，着力解决新招录、新调入、新转岗、新任职干部本领恐慌”的问题。开设主业微课堂、实践真课堂、流动活课堂、名师精课堂、网络云课堂等五大课堂”培训品牌，推行上级调训、自办培训、联合培训、轮岗培训、讲座培训、座谈培训、微课堂培训、网络培训等7+1”学习模式，强化专业能力培养。

　　深化开展岗位练兵”，建立以目标为导向的培训机制，有针对性进行实战实践轮岗培训。例如，联合玉林市中级人民法院、玉林市人民检察院联合开展实战情景演练培训，现场模拟办案，着力提升干部实战实操能力。此外，针对思想政治教育、应知应会知识、案件质量提升、纪法实操业务、审查调查安全、谈话策略艺术等6项重点”工作，大力开展案例式、研讨式、情景式、实战式培训，并开设导师制”，通过传帮带，让干部在工作中解决知识弱项、能力短板、经验盲区等问题。

　　在督促管理干部学习方面，积极健全培训考核机制、培训测评机制与授课评估机制。建立干部教育档案，如实记录干部学习教育情况和考核结果，作为干部评先选优、选拔任用的重要参考；推行授课效果一人一评”，对师资授课质量和效果进行评估，以评促建、以评促改、以评促选。今年来，市县纪委监委以自主测试+统考”相结合的方式，在全市范围内举办6次应知应会业务知识闭卷测试；2020年以来，玉林市市县两级纪委监委创新举办各类培训1376期，培训13597人次，切实增强了培训质效，提高了干部业务能力和工作效率。（玉林市纪委监委）