为进一步加强农村党风廉政建设，规范建设村务监督委员会，提升基层监督能力，灵武市纪委监委通过“四围绕四健全”打通村级监督神经末梢，提升村监会工作能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。

　　围绕廉情监督，健全组织体系。健全乡（镇）、村、组三级廉情监督组织体系，构建乡镇一级网格，乡镇纪委委员担任镇级廉情监督员开展监督工作，乡镇纪委书记督促、指导、联系纪委委员开展工作。构建村二级网格，每村设立廉情联络站，三名村监会成员分别担任廉情监督员，挂钩若干村民小组，在村级不定期开展监督工作。构建村民小组三级网格，各组网格员担任廉情监测员，负责所在村民小组，实现村级监督全覆盖。每一级网格的督促、指导、联系工作分别由上一级网络负责，各网格廉情监督员收集廉情民意、化解群众诉求，确保小事解决不出组、难事解决不出村、大事解决不出镇。

　　围绕村务公开，健全网络平台。拓展延伸“三化一满意”平台，在“廉政灵武”微信公众号设立“村务公开”专栏，涵盖村级村务、财务、“三资”公开、“通知要闻”“组织机构”“我要监督”等模块，一键掌握村务、财务等内容，让村级事务接受“指尖”上的监督。加强村监会对村级事务、财务及“三资”管理情况公开的监督，以及对村务决策、村级财产管理、工程项目建设、惠农政策项目资金的监督，从源头遏制村民群众身边的不正之风和腐败问题，促进农村和谐稳定，打造一批“清廉乡村”。

　　围绕监督职责，健全阵地建设。规范村监会阵地建设，各村按照“四统一、两保障”要求，统一制作村监会牌匾、统一列出监督清单、统一制作工作流程、统一制定工作制度（集体议事决策制度、村务情况分析制度、监督工作报告制度、监督工作台账制度、监督工作公开制度、监督工作反馈制度、测评和考核制度、教育培训制度）、统一公示制度流程，保障各村监会有相对独立的办公场所和必要的办公设备，保障村监会工作经费纳入村“两委”办公经费中统筹解决。

　　围绕履职能力，健全工作保障。制定《灵武市村务监督委员会积分制考核办法（试行）》，明确考核内容及积分办法，对村监会常规性、创新性、综合性工作实行积分制考核，对考核结果一季一申报，半年一通报，全年总排名。将积分制考核和评议结果作为村务监督委员会成员工作补贴发放、评先评优的重要依据，考核结果为优秀、称职和基本称职的，发放绩效补贴；对评议和考核结果连续两次为“基本称职”或一次“不称职”等次的成员，不计发绩效补贴，下一个半年评议和考核结果为“优秀”“称职”或“基本称职”等次的成员，绩效补贴正常发放；连续两次考核结果为“不称职”的村务监督委员会成员，由乡镇党委劝其退出。通过健全奖惩机制，激励各村监会成员主动担当、履职尽责，破解村务监督“不想”现状。（灵武市纪委监委）