“任职廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是党内监督的一种重要方式。今天我们对你进行一次廉政谈话，请你在新的岗位进一步筑牢思想防线，守住廉洁‘底线’。”……

　　近日，辽阳市白塔区纪委监委对新提拔调整的9名科级领导干部进行了任前一对一廉政谈话，切实加强区管干部的教育、监督和管理，树牢领导干部积极履职、主动担当和纪律规矩意识。

　　区纪委书记对新提拔调整的科级领导干部进行任前一对一廉政谈话

　　区纪委监委在坚持“凡提四必”强化干部人选审核把关的同时，坚持“凡提拔必谈话”制度。由区纪委书记对新任职干部以“一对一”或“集体”形式开展廉政谈话。通过廉政谈话激励担当、传导压力，既坚持正面引导有温度，又加强警示教育有力度。

　　为保证廉政谈话效果，突出廉政谈话的针对性和实效性，区纪委监委针对新任职干部履职岗位提前订制谈话提纲。谈话提纲既包括强化政治意识、强调廉洁守纪、督促履职尽责等共性内容，又包括分层级、分岗位提出针对性廉政风险提醒等特色内容，使谈话重点突出，有的放矢。

　　“2021年全区立案32件，其中违反工作纪律的就占45.4%，都是基层低保工作人员未认真履行审核职责造成。这其中有9件是出现在你们街道。作为新任职的街道‘一把手’，希望你能持续加强作风建设，严格要求本人和单位人员力戒形式主义、官僚主义，避免出现‘庸、懒、散、浮、拖’等不良现象，以更高的标准和要求推动工作开展。”区纪委监委主要负责人对新任职的某街道主任进行“一对一”廉政谈话时强调。

　　区纪委监委机关将任前廉政谈话与发放党纪法规教材、观看廉政警示教育片、签订领导干部廉政承诺书等廉政形式相结合，做到“三不”整体推进、一体推进，督促党员领导干部知责明责、履责尽责，种好“责任田”。