“这次集体廉政谈话会上，给我们每个人都发了《廉政读本》，领导在会上点出的人和事，真的让人深受触动，昔日‘身边人’，变成‘案中人’，既感到惋惜，也警示我们要严格自我要求，带头接受监督。”涡阳县一新任职领导干部说道。

　　涡阳县纪委监委深入学习贯彻《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，立足工作实际，注重源头预防，加强教育提醒，以“谈话”为抓手，推动对“关键少数”的教育监督落地见效。

　　谈话+提前告知。每季度定期对县委新提拔使用的干部进行集体廉政谈话，帮助新任职领导干部准确把握岗位职责，明确作风纪律要求，认清任职廉政风险，不断强化自我约束，筑牢廉洁从政思想防线。2021年以来累计开展任前廉政谈话159人次。制定《涡阳县领导干部廉政责任任前告知办法》，对县委管理的干部在任前进行责任告知，明确领导干部在党风廉政建设中的责任，督促各单位主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人职责、班子其他成员认真履行“一岗双责”。

　　谈话+重点监督。围绕政治、工作、管理、作风等方面存在的问题，县党政主要负责同志带头与班子成员、各镇（街道、开发区）党政“一把手”开展政治监督谈话，县党政分管负责同志开展对分管单位“一把手”政治监督谈话，听取意见建议，提出改进措施。2021年以来共计谈话65人，指出问题205个，制定整改措施531个。建立联动监督机制，突出工作重点，明确监督责任和任务清单，通过参加民主生活会，列席“三大一大”事项等，深入了解“一把手”和领导班子践行“两个维护”、执行民主集中制、廉洁自律等情况。

　　谈话+常态考核。深化落实全面从严治党主体责任谈话机制，坚持分层分级的原则，定期不定期组织开展廉政谈话、监督谈话和委托谈话，督促党委（党组）主体责任、书记第一责任人责任和纪委监委监督责任一体落实。2021年以来共开展主体责任谈话25564人次。严格落实《党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作办法》，加强对管党治党责任落实情况的监督检查，常态化开展作风纪律考核，一体履行协助职责和监督责任。2021年以来对16家落后单位“一把手”开展约谈提醒。

　　“谈话不是最终目的，而是实施教育管理监督的手段。下一步，我们将继续强化守正创新，丰富谈话内容，拓展谈话方式，让谈话真正入脑入心，力求取得更大效果。”涡阳县纪委监委有关负责人表示。（亳州市纪委监委）