“要举一反三，深挖根源,持续加强干部队伍作风建设，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风……”近日，遵义市红花岗区召开全区干部作风大整治、环境大改善暨狠抓落实年启动大会。

　　近年来，红花岗区纪委监委坚守职责定位，以贯彻执行《红花岗区干部作风“十带头十整治”》为切入点，加大监督执纪问责和通报曝光力度，驰而不息正风肃纪，努力营造风清气正、干事创业的良好环境。

　　区纪委监委坚持问题和目标导向,在总结梳理近年来查办的干部作风问题典型案例的基础上，针对干部作风方面存在的不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题，制定十类作风整治负面清单，对照负面清单，采取个别谈话、明察暗访、受理举报等方式，对干部作风全方位开展监督检查。同时，充分利用微信、网站、电视等平台，公布作风整治举报电话，发动群众积极参与监督，对收到的举报问题，做到快查快结，并对典型案例适时通报曝光，充分发挥警示震慑作用。

　　针对监督检查中发现的问题，区纪委监委以问题清单方式反馈给相关单位，督促其有针对性地制定整改措施，明确整改时限及整改责任人。同时，由相应派驻纪检监察组对整改落实情况进行全程监督，确保真改实改，建立健全长效工作机制。

　　此外，该区把作风建设成效与干部选拔任用、评先选优挂钩，将作风建设情况作为落实“两个责任”的重要考核指标，实行领导干部、中层干部和一般工作人员“捆绑式”考核，倒逼各单位更加注重作风建设日常养成。

　　“作风问题具有反复性和长期性，作风建设也不可能一蹴而成。”红花岗区纪委监委有关负责人表示，将不断健全完善各项制度机制，持续推动党员干部作风转变，以作风建设的实际成效取信于民。

　　(红花岗区纪委监委)