“受到处分后，我总认为会失去组织的信任，情绪失落到了极点，也没了工作的动力。但是，通过这段时间党组织的悉心教导和关怀帮助，不仅打消了我的顾虑，更让我重拾工作信心！”近日，哈密市直某单位受处分党员干部，手握前来回访的纪检监察干部真诚地说。

　　自治区纪委十届二次全会要求，要建立激励机制和容错纠错机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。哈密市纪委监委坚持严管厚爱结合、约束激励并重，始终把思想政治工作贯穿始终，不断完善回访教育工作，持续推进纪法情理贯通融合，帮助“跌倒”干部在新征程上重拾信心。

　　为使受处分干部正确认识处分结果，早日“归队入列”，该市纪委监委采取与本人“面对面”恳谈、与亲友“心贴心”交谈、与其所在单位“全方位”访谈等方式，定期全面了解回访对象思想认识、精神状态、工作表现和存在的困难诉求等，多角度、多途径关心关注受处分干部，尤其是年轻干部，鼓励其从有错悔错变有为争先。

　　同时，通过及时与受处分干部所在单位党组织沟通反馈干部实际情况，哈密市各级纪检监察机关指导督促各单位党组织从受处分党员干部违纪行为发生的背景、原因及回访教育推进实效等方面，分析寻找工作“突破口”，制订“个性化”回访方案，实行“一对一”帮带，加强日常教育管理监督，解决实际困难和合理诉求，保障其应有权利，帮助回访对象解开心结、放下包袱、轻装上阵。

　　据了解，该市纪委监委还通过建立回访人员档案，完善处分影响期满考核评价任用机制，对思想认识到位、作风转变明显、工作成绩突出的违纪党员干部，积极向组织人事部门反馈，以实际举措帮助“跌倒”干部重新站起来、立新功。

　　“下一步，我们将深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会和自治区纪委十届二次全会精神，建立完善容错纠错、澄清保护、回访教育协同机制，激励干部担当作为、踏实做事，在高质量发展的新征程上建功立业。”市纪委监委相关负责人表示。（哈密市纪委监委 程晨 | 责任编辑 宋晨曦）