“监察干事自履职以来，已开展交叉监督300余次；全镇信访件数量有所降低，各村党支部、村委会工作程序不断规范，基层监督“探头”作用初显……”，通州区西集镇纪委监察办根据区纪委监委要求，在构建村党支部纪检委员、村务监督委员会主任、监察干事“三位一体”的基层监督体系上积极探索实践，织密了基层监督网络，不断推动基层纪检监察工作高质量发展。

　　选齐配强，构建交叉监督体系。西集镇以村“两委”换届为契机，从57个行政村中选出有担当、敢碰硬、公道正派的支委作为村党支部纪检委员，按法定程序选为村务监督委员会主任。去年6月，镇监察办制发聘书、工作证，将村党支部纪检委员、村务监督委员会主任聘为监察干事。通过此次的换届调整，全镇100%实现村党支部纪检委员、村务监督委员会主任、监察干事“三位一体”，大幅度优化了监察干事年龄结构，形成了以老带新、以新促老的协作新格局，进一步提升了村级监督质效。

　　建章立制，形成交叉监督长效机制。为确保基层监督规范化，监察办结合实际制定《西集镇监察干事管理办法（试行）》和《西集镇监察干事考核办法（试行）》，建立交叉监督、工作报告、定期轮换、激励考核等制度。明确规定了监察干事监督方式、监督内容、工作要求以及考核的方式、内容及评定等次。此外，还建立了定期轮换制度，解决熟人监督难题，让这支一线监督“探头”切实发挥作用。

　　以学促干，确保交叉监督取得实效。监察办负责对全镇监察干事进行业务指导和管理使用。同时，联合组织、民政、经管等业务部门，每季度从民主程序、“三资”管理使用等方面对监察干事进行集中培训，提升履职能力。同时将培训内容作为交叉监督重点，每月监督情况由本村和交叉监督村监察干事双核实双签字，充分发挥基层监督“探头”作用。

　　以评促效，用好实绩考核指挥棒。在开展年终考核工作中，结合监察干事交叉监督、村务监督APP注册使用等情况进行量化考核，2021年度考核中评为优秀9人，称职39人，充分调动了监察干事积极性，交叉监督效果初显。

　　“下一步，我们将把全镇57个村按就近原则划分成组，每组选取一名能力强、经验足的监察干事为带头人，统筹本组监督工作，让各村监察干事力量攥指成拳，形成合力，充分发挥好监察干事的‘前哨’监督作用。”西集镇纪委书记、监察办主任刘晨光表示。（文/任丽红责编/孔镇）