3月14日，甘南州舟曲县纪委监委对全县县级领导干部、乡镇党委书记、县直部门负责人共110人分类开展廉政谈话。

　　县纪委监委常态化实行提拔任用重点谈、重点岗位经常谈、关键节点及时谈廉政谈话模式，着力发挥廉政谈话的教育预警作用，督促党员干部时刻绷紧廉洁自律弦。今年以来，共开展廉政谈话220人次。

　　“我们将廉政谈话作为党内监督的重要抓手，除每年定期对新提任科级干部集中谈话外，还建立了日常廉政谈话提醒机制，及时对党员领导干部分层次、分类别开展廉政谈话。”县纪委监委党风政风监督室负责人介绍。

　　在日常监督中，县纪委监委主动下沉，动态掌握重点岗位党员干部思想、工作、作风、生活等情况，督促严以用权、规范用权。在重要节日节点、党员干部婚丧嫁娶等特殊时段，提前介入，做到廉风常吹、警钟常敲，提醒党员干部严格遵守廉洁纪律和中央八项规定精神；针对审查调查、信访举报等发现的苗头性、倾向性问题，通过开展廉政谈话，教育提醒党员干部正视问题、防微杜渐、慎终如始。

　　同时，县纪委监委注重廉政谈话结果运用。将廉政承诺书、谈话记录等存入个人廉政档案，作为干部考核任用、廉政意见回复的重要依据。将廉政谈话情况纳入各部门单位落实党风廉政建设“两个责任”考评内容，由相关组室加强对廉政承诺的监督，发现问题及时纠正整改。对违背廉洁自律相关规定和廉政承诺行为的，坚决查处，确保廉政谈话日常监督取得实效。

　　“下一步，我们将继续拓宽谈话范围、丰富谈话形式、提升谈话内涵，不断提高廉政谈话的针对性和实效性。”县纪委监委负责人表示。（供稿 吴金贵 编辑 毛玉煜）