“这次任前廉政谈话既是对我们的勉励，也是一次警示教育，我将进一步增强廉洁意识和责任担当，当好廉洁自律的表率。”近日，内黄县派驻县委组织部纪检监察组抓住领导任前关键节点，对监督单位7名新提拔干部开展任前集体廉政谈话。

　　今年以来，内黄县纪委监委认真履行任职谈话制度，坚持“逢提必谈”，把全面从严治党要求落实到干部选拔任用全过程。为提高廉政谈话实效性，该县纪委监委根据新任人员的岗位职能和工作性质，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，做到把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，既加了压更鼓了劲，促进筑牢廉洁从政的思想防线，增强干好工作的信心。

　　在开展集体廉政谈话的同时，该县纪委监委创新谈话方式，制定《关于上级纪委书记同下级党组织“一把手”开展政治监督谈话工作方案》，把17个乡镇党委及县直各单位的党政主要负责人全部纳入谈话对象。各乡镇纪委负责对辖区内村党支部书记及村“两委”班子成员、各派驻纪检监察组组长对所监督单位二级机构党组织负责人及成员进行谈话。谈话主要围绕全面从严治党责任落实、一体推进“三不”、“两个责任”贯通协同、深化作风建设、贯彻执行民主集中制及廉洁自律规定、了解掌握苗头性倾向性问题等内容开展，被谈话人按照谈话提纲，就有关问题如实说明情况、表明对问题的认识和态度，或在规定的时间内写出书面说明材料，对谈话中提出的意见正确对待，采取有效措施抓好落实，并在谈话后10日内向纪委报送书面情况报告。该县纪委监委定期开展整改“回头看”，做好谈话“后半篇文章”，对未有效整改问题的，将根据实际情况给予问责。

　　“好干部是‘选’出来的，更是‘管’出来的，我们要在任前廉政谈话上多下功夫，通过创新思路提升综合效应，助力干部健康成长。”该县纪委监委相关负责人表示。（翟彦冬）

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