全区纪检监察系统“高素质专业化队伍建设年”活动启动后，驻自治区审计厅纪检监察组高度重视，认真学习开展“高素质专业化队伍建设年”活动方案，围绕实现政治过硬、本领高强两大目标和政治建设、能力建设、作风建设、廉洁自律各项要求，坚持“四边”工作法，在实处着眼，从细处入手，于严处用功，确保活动高标准起步、高效率查改、高水平推进、高质量落地，推动本组纪检干部队伍规范化、法治化、正规化建设。

　　直面问题，拧紧“安全阀”，打好思想基础。一是直面存在的问题。全面查找在落实监督责任方面存在的定位不准确、履职不到位、措施不聚焦、作风不扎实等问题，在纪检干部转变职能方面存在的思路不清晰、方法不灵活、思维不创新、谋划不超前等问题，在落实监督执纪各项制度规矩方面存在的工作不规范、程序不严谨、执纪不精准、执行不严格等问题。二是打好思想基础。针对存在问题，做细做实思想政治工作，按照规范化标准，深化全员专业培训，反复学习《纪检监察干部培训审查调查课程讲义》等业务教材，加强实践锻炼，通过集中学习、网上交流、跟班实践、专题培训、案例复盘等多种方式，提升精准运用“四种形态”的专业能力；按照法治化标准，认真贯彻落实监察法、政务处分法及相关法律法规，掌握执纪执法要求、工作规则和业务流程，增强干部纪法双施双守本领；按照正规化标准，强化学习审计、金融业务知识、掌握政策法规依据，借助大数据、云计算和大数据审计等条件，努力探索掌握派驻纪检监察工作在审计、金融监管工作领域的特点和规律，不断提升派驻纪检监察干部的能力素质。

　　规范工作，拧紧“螺丝帽”，夯实组织基础。一是依规依纪依法开展监督工作。组织专题学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》，推动《驻审计厅纪检监察组监督工作实施办法（试行）》等已有制度落地落实，发挥好“派”的权威和“驻”的优势。二是落细“三转”要求。在驻在部门和综合监督单位统一规范驻厅纪检监察组的名称并更换了办公室门牌和楼道、一楼大厅指引牌，明确了有关文件应当及时抄送本组，列席党组会、重要事项专题会应事先通告研究议题和内容。三是畅通监督渠道。在审计和金融监管官网、审计公告等媒介公开本组举报电话，在办公楼设立信访举报箱、电子举报邮箱。四是强化规范工作。规范了本组便笺格式、发文登记、序号管理、台账记录、印章使用、审查调查文书等工作程序；规定本组所有外出文稿、材料上报等须履行签批手续，要求组内人员公务外出、联合检查、事假申报等均须落实请示报告和防疫工作制度。五是注重教育监管。对组内工作不规范的现象通过周例会、支部组织生活会、日常谈心谈话等方式，引导干部正确高效履行职责。六是建立两个责任联席会议制度。召开驻在部门和综合监督单位纪检监察工作会议，加强对机关纪委的监督指导。

　　边改边建，系紧“安全绳”，奠定机制基础。一是突出关口前移。有效推进“四项监督”统筹衔接，在纪检监察监督与审计监督贯通协同中找准工作着力点，积极探索派驻监督的联动贯通机制，突出“五个聚焦”，着力打通监督“最后一公里”，实现对行使审计公权力人员监督全覆盖、无死角。已列席厅党组召开的2次审计事项移送专题会、协调4个巡视整改审计事项问题的移送。随机抽查4个2022年审计项目计划，已组织对2个审计项目开展现场检查。二是强化自身整改。扎实推进巡视审计厅反馈意见中关于监督责任落实不力、自治区纪委监委年度综合考评和案件互查互评中存在的短板弱项等3个方面12个问题，制定整改方案，建立台账，明确责任人和整改时限，按照“一案一表、一事一归档”标准，对账销号，做到真改实改、全面整改。三是完善相关制度。完善本组工作规则、线索处置、执纪审查、学习培训、文档处理等16项内控管理制度；建立每周例会和季度考核制度，汇报个人落实工作情况，谈工作想法，检查有关资料归档、任务落实效果、制度执行情况等，有针对性提出开展工作的具体要求，做到限时、保质、高效率推动各项工作部署落细落实；修订与自治区审计厅、地方金融监督管理局党组工作的沟通协商办法，推动落实全面从严治党两个责任贯通协同、同向发力；制定廉政谈话制度，印制廉政谈话记录本500本，对两厅局党员干部存在的苗头性问题抓早抓小，早提醒，早纠正。四是注重素质提升。组织本组干部参加兄弟派驻纪检监察组举办的业务培训班，不断提高日常办文办案技能；向驻厅部门机关党委申请成立了驻厅纪检监察组党支部，按要求抓好支部建设规范化建设，强化党组织的凝聚力和战斗力。（驻审计厅纪检监察组）