近年来，大武口区将干部廉政教育的普遍性要求与不同层级、不同类型岗位干部的特点结合起来，在实现全覆盖的基础上重点增强针对性，分条线、分领域靶向施教，推动廉政意识入脑入心。

　　紧盯关键少数。依托今年3月开展的“9+X”廉政警示教育月活动，通过打造警示教育文化墙、观看廉政警示教育片、开展廉政专题党课等举措，实现242名科级干部教育全覆盖，形成强大震慑感召。常态化开展任前廉政谈话，聚焦岗位廉政风险，由区委或区纪委监委主要领导，分别与新提任、转任或调任的领导干部开展任前廉政谈话，2021年以来，对82名新任职领导干部进行集体廉政谈话和任前廉政考试，使党员干部从走上岗位起就绷紧纪律之弦，带头做到廉洁自律。加快推进领导干部拒腐防变“家庭共同体”建设，组织领导干部配偶开展家庭助廉座谈会、画莲话廉等活动，截至目前已开展座谈会5场次，向领导干部家属发送廉洁家风寄语76条，筑牢反腐倡廉家庭防线，弘扬廉洁家风。

　　抓早年轻干部。将廉政教育作为年轻干部入职第一课、必修课，每年组织新招录公务员、事业单位人员开展职业道德及依法行政培训，五年来共开展培训6场次，覆盖年轻干部280余人，引导其认真遵守规章制度和工作纪律，更好地履职尽责。依托大武口区青年干部夜校，邀请专家、学者帮助年轻干部进行职业规划，鼓励其扎根基层，打好“功底”。结合年轻干部特点，近年来赴五七干校、六盘山等革命教育基地开展年轻干部理想信念专题培训班2次，开展扣好廉洁从政“第一粒扣子”主题演讲、“倡廉洁、促发展、谋新篇”征文比赛、“廉政正向教育和反向教育孰轻孰重”辩论赛等活动5场次，持续激活年轻干部“廉动力”。

　　紧贴基层干部。为丰富教育平台，深入挖掘工业旅游、乡村旅游中的廉洁文化因素，打造了长胜街道廉政文化宣传教育中心、丽日社区初心传习馆、龙泉村村史馆和家风家训馆等6处廉政教育基地，并依托现有党史教育馆、洗煤厂工业遗址公园等文化阵地，向全区公布了一批廉洁文化建设示范点名单，为各部门（单位）公职人员开展廉政教育提供了阵地保障。组织全区党员干部和书画、文艺爱好者，积极创作廉洁文化作品，今年来开展廉政书画作品展、廉洁文艺作品评选等活动3场次。深入挖掘辖区民俗文化中的廉洁因素，镇（街道）通过歌曲、舞蹈、小品、朗诵多种表演形式，开展群众喜闻乐见、具有现实教育意义的廉洁文艺展演活动8场次，让廉洁清风“吹”进基层干部和群众心里，不断夯实基层政治生态根基。（大武口区纪委监委）