固原市原州区纪委监委结合“高素质专业化队伍建设年”活动，聚焦“政治过硬、本领高强”两大目标，以“四个制度”推动高素质专业化队伍建设，促进全区纪检监察工作高质量发展。

　　建立工作例会制度，助推工作稳落实。建立健全定期召开工作例会制度，委机关各纪检监察室每周召开一次、各派驻纪检监察组两周召开一次、各乡镇（街道）纪（工）委每月召开一次，由委分管领导主持，会上干部逐一汇报上一阶段工作完成情况及下一阶段工作打算，分析查找工作短板，积极探讨工作中遇到的新问题，分享好经验好做法，有针对性地学习相关业务文件等。定期召开工作例会，督促各案件承办部门理清工作思路、明确工作目标、建立工作台账、定期对账销号。今年第一季度，在定期召开工作例会的助推下，共处置问题线索111件，立案审查调查18人，同比上升63.6%，给予党纪政务处分24人。

　　建立以案代训制度，提升队伍战斗力。制定《原州区纪检监察干部以案代训工作暂行办法（试行）》，每季度抽调6名乡镇（街道）、派驻纪检监察组及部门（单位）从事纪检监察工作人员全程参与相关案件的初步核实及审查调查工作，通过“一带一培训”方式，安排一名业务骨干带领一名参训人员参与具体案件查办，一方面指导规范线索处置、初步核实、谈话函询、审查调查、材料归档入卷等工作程序，另一方面加强对线索分析、谈话方法、证据收集等办案技巧的培训，着力强化纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。截至目前，已完成乡镇（街道）纪检监察干部“轮训”全覆盖，参训人员的执纪执法工作能力明显增强，“以案代训”效果不断凸显，基层纪检监察队伍监督保障执行能力不断增强。

　　建立全员办案制度，狠抓质效提能力。制定《原州区纪委监委全员办案工作制度（试行）》，整合全员力量，有效解决案多人少的突出矛盾，通过“以老带新、以强带弱”的方式，增强整体办案能力，形成“人人能办案、个个会办案”的良好局面。建立“一带三步走”工作模式，由3个纪检监察室分别帮带信访室、案管室、办公室、党风政风监督室，采取“业务培训+量化目标+严格评查”三项措施，每半年举办一期纪检监察业务培训班，委主要领导每年督办2件重点案件、班子成员每年领办2件重点案件、除纪检监察室和审理室以外在编在岗干部每年查办2件案件，审理室把好案件质量关，定期对案件进行审核评查，及时发现问题、反馈问题、整改问题。

　　建立跟案学习制度，促进执纪执法贯通融合。制定《关于向原州区人民检察院选派纪检监察人员跟案学习实施办法（试行）》，每季度选派2名纪检监察干部到原州区检察院开展为期2周的跟案学习，每名选派干部至少全程跟案学习查办2件案件，学习掌握法律法规运用、查办案件程序、工作方式方法等，进一步树牢纪法意识、程序意识、证据意识，切实把跟案学习的成效体现到查办职务违法犯罪案件的具体工作实践中，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。（原州区纪委监委高瑞）