近日，阿勒泰地区纪委监委纪检监察干部监督室会同第三监督检查室对10个派驻（派出）纪检监察组工作进展、干部管理、内控机制建设情况开展监督检查，对发现的问题逐一提出整改要求。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。阿勒泰地区纪委监委坚持关口前移，采取“1+10”措施做实风险防控，从严从实加强自身建设，加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力打造一支让党放心、让人民满意的纪检监察铁军，确保纪检监察干部执纪执法权规范正确行使。

　　该地区纪委监委建立机关权力运行廉政风险防控机制，聚焦风险点抓监督。针对权力运行机制和管理监督体系中的薄弱环节，紧盯“人财物、线索管理、监督检查、审查调查”等11个方面，逐一梳理个性权力清单，绘制监督权力运行流程图，排查廉政风险点129个，制定防控措施162条，形成监督约束纪检监察干部行为的负面清单和责任追究清单，防止职能“空转”，确保纪检监察干部接受最严格的约束和监督。

　　“我们完善纪检监察干部监督工作办法，对监督方式、监督内容、监督重点等各方面进行细化，使监督工作更深入、全面和具体。”阿勒泰地区纪委监委纪检监察干部监督室负责人介绍，“我们围绕十项制度，为纪检监察干部立‘铁规’、划底线，坚持用制度管人管事，全过程抓实纪检监察干部监督管理，严格规范监督执纪执法权运行。”

　　在纪检监察干部监督室，新入职干部正认真填写自己的廉政档案。阿勒泰地区各级纪检监察机关为1045名纪检监察干部“精准画像”，廉政档案内容既包括干部个人家庭情况，也包含干部任免、受处分、回访教育等情况，实行动态更新。

　　每月底，纪检监察干部主动向干部监督室报备打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事情况。该地区纪委监委开列纪检监察权力“负面清单”，常敲警钟、实时监控，破解监督检查、审查调查工作中的人情干扰。

　　以内部监督检查为抓手，从严从实加强自我监督。阿勒泰地区纪委监委对所辖县（市、景区）纪委、派驻（派出）机构内部督查实现全覆盖，通过个别谈话、列席会议、受理举报等收集意见建议，督促建立健全37项规章制度。

　　大力支持和推动特约监察员开展监督工作，主动接受外部监督，收集特约监察员意见建议40余条，逐条进行答复和解决。“随着监察法及实施条例、监察官法等法规制度相继出台，我们深感责任和压力巨大，一定要努力学习新制度，做到能监督、会监督。”特约监察员王芹说。

　　用好谈心谈话制度，推动纪检监察干部监督管理常态化。班子成员与部室负责人、部室负责人与干部之间开展日常谈心谈话，逐级监督、互相约束，并将监督触角延伸到“八小时外”。坚持人文关怀和心理疏导，出台关心关爱纪检监察干部八项措施。同时，坚持贯彻惩戒与教育相结合原则，对受处分纪检监察干部进行回访。

　　“我们严格落实班子成员联系县（市）干部监督工作，把纪检监察干部监督工作纳入考核体系，机关班子成员每月到联系县（市）走访调研，‘把脉问诊’基层纪检监察干部监督工作开展情况，严防‘灯下黑’。”阿勒泰地区纪委监委建立了纪委监委班子成员、机关部室联县包乡、联乡包村常态化联系指导制度，实现县（市）、乡（镇）包联全覆盖，推动纪检监察各项工作在规范化、法治化、正规化轨道上运行，以铁一般的纪律作风锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，当好党和人民的忠诚卫士。（阿勒泰地区纪监委 李春红 | 责任编辑 黄文芳）