近年来，修水县纪委监委高度重视对年轻干部的教育监督管理，扎实开展“咬耳扯袖”关爱行动，让“红脸”“出汗”成为常态，不断强化年轻干部的纪法意识，督促年轻干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　专题培训切实提升履职能力

　　“年轻干部思想敏锐、思维活跃，但社会经历不足，面对复杂社会思潮的影响容易犯迷糊，面对形形色色的诱惑容易跟风，价值观容易错位，人生观容易跑偏。”这是该县纪委监委负责人为全县科级青年干部培训班学员上第一课的部分内容。

　　为加大对年轻干部的教育培训力度，该县纪委监委联合县委组织部在全县范围内选取40余名31周岁以下的年轻科级干部，举办科级青年干部培训班。

　　培训班采取集中授课、实践锻炼和外出学习等方式，集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神以及相关党纪法规；采取上派下挂的形式组织引导年轻干部投身基层进行实践锻炼，在急难险重一线中磨掉稚气、练出真功，提高履职担当能力；外出学习主要是到兄弟单位参观学习，开扩视野，增长见识，借鉴好的经验与做法。

　　通过有计划、有步骤地开展专题培训，着力提升年轻干部理论水平和业务能力，强化年轻干部的使命感、责任感，切实提升履职能力。

　　严管厚爱有效校准问题偏差

　　该县纪委监委协助县委在全县党员干部中开展“咬耳扯袖”关爱行动，坚持监督在前、预防为主的理念，突出对年轻干部的教育管理和监督提醒。

　　通过分析年轻干部违纪违法的特点及原因，引导年轻干部及时校准问题偏差。在该县廉政教育馆内专章布置年轻干部违纪违法典型案例展和部分忏悔书展，运用本地严重违纪违法典型案例拍摄警示教育片，通过组织参观学习，不断筑牢年轻干部崇廉拒腐的思想防线。

　　“通过参加警示教育活动，让我对纪律和规矩有了更深的认识，今后工作中，我将强化自我修炼、自我约束、自我塑造，在廉洁自律上作表率。”一位参加警示教育活动的年轻干部说道。

　　同时，该县对新提拔任用的科级干部开展任前廉政考试和廉政谈话，上任之前就提醒干部要增强底线意识，做到秉公用权、廉洁从政、自觉接受监督。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，帮助干部轻装上阵、奋发作为。

　　强化制约确保权力规范运行

　　该县纪委监委针对少数年轻干部违纪违法的突出问题，对症下药、精准施治，不断加强和完善对年轻干部的监督制约。对年轻干部严格落实政治家访、家属联系等制度，关注并引导年轻干部规范“八小时外”行为，自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。同时，针对年轻干部中存在“躺平”思想和“怕慢假庸散”等作风问题，在全县开展干部作风大提效活动，以明察暗访、监督检查等方式，对发现的轻微违纪问题在全县范围内通报曝光，对违纪违法问题进行立案查处。

　　聚焦重要岗位和“关键少数”，对处于资源集中、权力集中岗位的年轻干部，以乡镇纪委和派驻纪检监察组为主体，常态化开展监督检查和谈话提醒，排查岗位风险、薄弱环节，制定整改措施，有效预防违纪违法行为，确保权力规范运行。

　　“县纪委监委将坚持严管厚爱相结合，既体现纪律的刚性和硬度，又彰显组织的柔性与温度，既督促年轻干部讲规矩、心存敬畏，又激发年轻干部敢拼搏、担当作为，护航年轻干部健康成长。”该县纪委监委负责人表示。（修水县纪委监委陈美玲）