吴忠市纪委监委依托“高素质专业化队伍建设年”活动，创新了教育管理监督方式方法，制定《吴忠市纪检监察干部监督协作配合工作制度（试行）》，探索建立联席会议机制和信访举报移送、问题线索移送、干部信息共享、联合监督检查等机制，进一步加强全市纪检监察机关干部履职尽责，构建“大监督”工作格局。

　　建立联席会议机制，增强监督合力。明确纪检监察干部监督室、办公室、党风政风监督室、案件监督管理室、案件审理室、机关纪委等各成员部门的职责定位和权责分工，通过召开联席会议互通情况、沟通信息，更加准确、全面地了解和掌握纪检监察干部的表现情况，制定完善纪检监察干部监督工作规范性文件，研究试行联合监督等协作配合创新性思路、举措和机制，切实增强协作配合的流畅性和实效性，发挥好“中枢”作用。

　　深化信息共享机制，加强沟通协调。完善纪检监察干部监督室、办公室之间的沟通协调机制，通过定期通报相关情况，共享工作信息，确保纪检监察干部有关信息及时流转收录，进一步拓展监督视野、延伸监督触角。纪检监察干部监督室联合办公室等部门紧盯岗位设置、关键环节及核心权力，全面系统梳理查找权力运行风险点，全方位分析研判，明确不同岗位纪检监察权力运行风险隐患存在和产生的原因，全时段预警提示，警醒干部严格按照权限、规则、程序行使权力、开展工作，确保干部监督工作的靶向性、及时性和有效性。

　　建立联合监督机制，主动监督作为。以日常监督为“基本面”，联合党风政风监督室做实做细日常监督。以专项监督为“着力点”，联合监督检查室、审查调查室做深做实专项监督。以过程监督为“指引线”，联合案件监督管理室对监督检查、审查调查工作全过程进行闭环监督管理；以事后监督为“压轴项”，联合案件审理室对全区各级纪检监察组织办结的案件进行复查；以八小时以外监督为突破点，联合机关纪委对纪检监察干部八小时以外活动进行监督，着力构建干部监督“一盘棋”工作格局。（吴忠市纪委监委）