中宁县纪委监委把坚定理想信念、守牢纪法红线、激励担当有为作为纪检监察年轻干部专业素养提升的重要抓手，“全链条”定制年轻纪检监察干部成长计划，聚焦学习培训、岗位锻炼、结对帮教、日常监管等方面，缩短年轻干部的成长周期，打造年轻干部成长链条。

　　强化业务培训。近年来，中宁县纪委监委全面强化对年轻干部的政治历练、思想淬炼，督促年轻干部加强党的政治理论学习，不断锤炼党性修养，筑牢党性根基，永葆忠诚干净担当的政治本色。开设“杞乡清风”大讲堂，邀请区、市纪委监委业务骨干为全县纪检监察干部进行相关专业知识培训；以集中学习为抓手，开设监督检查审查调查业务知识大课堂，每月确定一名年轻干部，自定主题、自选资料、自编教案，选取一个切入点轮流讲解业务，其他干部轮流提问互动；开展问题线索及案件办理互观互学活动，学习优质案件谈话录像，现场分析点评、学习方法技巧；建立“传帮带”机制，通过以老带新“结对子”“认师傅”等形式，充分发挥业务骨干“传经验、帮业务、带作风”的积极作用；坚持选派优秀年轻干部参加区、市纪检监察机关以案代训和巡视巡察。2021年至今，共选派11名干部参加区、市纪委监委以案代训。

　　加强廉政教育。将廉政教育融入青年干部、新入职干部等各类教学培训当中。根据干部年龄特点量身定制廉政教育内容，通过通报党员干部违纪违法典型案例、开展旁听庭审、接受廉政警示教育、重温入党誓词等活动开展常态化警示教育，不断引导年轻干部提高拒腐防变的免疫力。

　　坚持严管厚爱。聚焦年轻干部作风养成，在严管厚爱中激发年轻干部担当作为。近年来，先后出台重要情况报告报备、“十带头十严禁”行为规范等制度，全面加强对年轻干部的监督。依托“杞乡清风”智慧监督执纪大数据平台，实现对全县纪检监察系统所有公职人员的有效监督。同时，鼓励年轻干部在抗疫前沿、监督一线、正风反腐主战场砥砺初心使命，勇于担当作为。深入开展廉政家访、日常走访，通过人文关怀、心理疏导等，努力帮助干部解决实际困难，让干部时刻感受到组织的温暖和关怀。（中宁县纪委监委）