近年来，中宁县纪委监委坚持严管厚爱相结合，在保持执纪执法有力度的同时，常态化开展对受处分干部的回访教育工作，做到关爱回访有温度，重拾工作干劲。2021年以来，共对54名受处分干部进行了关爱回访。

　　明确责任，确保回访到位。县纪委监委联合12个乡镇、15个单位（部门）及4个派驻纪检监察组，采取自行教育和集中回访的方式开展工作，压紧压实受处分人员所在党组织管党治党的主体责任，落实受处分人员思想教育、回访谈话和书面评价工作，并充分发挥派驻纪检监察机构“派”的优势和“驻”的作用，及时帮助协调解决工作过程中出现的各类问题，对回访工作不到位、不规范问题，督促有关单位限期整改。

　　精准施策，创新谈话方式。县纪委监委在处分决定送达时，对受处分人员开展政策教育，心理疏导，着力“治愈谈”，助其认识错误，吸取教训，唤醒初心。2021年度以来，共谈话82人次。受处分人员所在党组织围绕思想、工作、生活等方面经常性开展谈心谈话，着力“疏导谈”，引导受处分人员正确对待处分，消除负面情绪。回访教育中，通过“面对面”谈心谈话，进一步着力“暖心谈”，谈未来，树信心，巩固关心关爱成果。

　　转变思想，帮助排忧解难。回访找准“切入点”，把回访教育过程变为耐心听取意见建议、认真讲解政策的过程，着力进行心理疏导、情感沟通，以深厚的感情感染人，以真诚的关心温暖人，帮助受处分人员放下思想包袱，重拾工作信心。针对8名受处分人员提出的困惑和困难，充分发挥组织协调作用，帮助想办法、出主意，及时予以答复和解决。

　　动态管理，传递组织关爱。围绕回访对象的思想情况、工作表现等进行认真梳理，建立回访档案，实施动态管理。同时强化回访教育的评价结果运用，坚持“严管和厚爱结合”原则，对认错态度好、改正错误积极、工作成效显著、群众评价高的受处分人员，启动容错纠错机制，及时向组织人事部门反馈予以重新提拔使用，树立鲜明的用人导向，有效激发干部创业干事的积极性。（中宁县纪委监委）