为破解巡察干部抽调难题，今年，银川市委有针对性地加强人才库建设，修订完善《银川市巡察工作人才库建设和管理办法（试行）》，拓宽巡察人才入库和抽调渠道，健全完善抽调人员考核激励机制，采取动态管理模式激发巡察队伍活力，为巡察监督提供人才支撑和智力支持。

　　增强活力，有效拓宽人才库入库抽调渠道。巡察组人员配备方面，根据每轮巡察任务，《办法》在按照财务审计类、政法法律类、工程项目类等类别分类抽调各部门专业人才的基础上，新增从市纪委监委、市委组织部抽调纪检监察类和组织人事类专业人才参加巡察的内容，增强巡察组全面从严治党和党的组织建设方面的政治监督力量，延长巡察干部抽调时间，进一步提高巡察工作质效。

　　动态更新，持续增强巡察人才“源动力”。为充分发挥巡察岗位锻炼干部的“熔炉”作用，及时掌握巡察人才库人员信息，保障巡察工作人才库的有效使用，每年对入库人员信息进行更新确认，同时每轮巡察期间，及时掌握抽调人员现实表现，对不适应巡察工作的人员及时联系抽调人员所在单位进行调整补充。

　　正向激励，破解巡察工作“抽人难”。巡察结束后，市委巡察办会同市委巡察组对抽调人员巡察期间的现实表现进行考核评价，按照抽调人员30%的比例评选优秀巡察干部并通报表扬。同时，主动加强与市委组织部和抽调人员所在单位主要负责人的沟通协调，将巡察干部评价结果作为干部年度考核优先评优、提拔任用的重要参考，增强抽调人员的荣誉感和使命感。

　　目前，巡察人才库已分类组建巡察组长库63人、巡察人员库308人，在今后的巡察工作中，将充分发挥巡察工作人才库作用，整合巡察人才资源，提高巡察队伍专业化水平，助推巡察工作取得新成效。（银川市纪委监委）