“今年3月，我从乡镇抽调至县委巡察组，参加县委巡察工作，这对我来说是一次非常好的学习锻炼机会，不仅提升了自己的综合能力素质，还从中看到了他人的长处和优点，发现了自己的不足，为我今后的工作积累了很好的工作经验，感到收获满满。”青阳县杜村乡纪委副书记金颖说道。

　　今年以来，青阳县坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，紧紧围绕干部培育、选任、管理等关键环节精准施策、持续发力，不断加大年轻干部的教育管理监督，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　注重分析研判，助力精准画像。常态化开展调研式考察，深入各乡镇各单位，通过“听、看、访、查”等方式，了解掌握年轻干部德才表现、履职成效等第一手资料。综合年度考核、民主评议、单位党委（党组）和干部职工评价等情况，着力在分析研判和动议环节上下功夫。从领导班子结构需求、人岗相适、考核评价、性格特点等多方面入手，结合政治素质专项考察，对年轻干部进行“精准画像”，既发现他们的特长、潜力，也找出他们的不足、短板；从政治素质、工作作风、道德品质等方面进行全方位“体检”，建立年轻干部库，实时更新基础信息档案，并纳入“四案”管理内容，为后续跟踪培养打下基础。

　　强化教育培训，克服“本领恐慌”。将年轻干部培训纳入全县干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强年轻干部政治理论和实用知识学习。利用主题党日活动开展“红色之旅”，分批组织2000余名党员干部赴泾青南三县交通站旧址、宾山革命纪念馆等地开展“加强党员党性教育”主题党日活动73场次，通过实地参观、重温入党誓词等方式教育广大党员接受革命精神洗礼，筑牢信仰之基，传承红色基因。每年定期举办年轻干部专题培训班，并进行综合能力测试，进一步巩固、检验学习成果。同时，每年召开年轻干部座谈会，搭建相互沟通思想、交流经验的平台，通过近距离、多角度观察，让具有发展潜力的年轻干部脱颖而出。

　　注重跟班锻炼，搭建“练兵平台”。把年轻干部能力培养放在重要位置，用好全员培训、青年读书会、青年座谈、青年业务讲坛等载体，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。选派年轻干部到巡视巡察、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、信访等一线锻炼，先后抽调18名干部参与巡视巡察，选派15名干部驻外招商，42名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，先后选派2批12名年轻干部赴上海园区跟班学习。重点围绕工作成效、特色亮点及存在问题等方面进行认真梳理，细致考察年轻干部谋划和处理复杂问题的能力。同时，结合全县干部队伍建设实际情况，根据干部管理权限和工作需要，对表现优秀、各方面比较成熟的优秀年轻干部，优先调整使用，进一步提升干部干事创业精气神。在乡镇党委、政府换届工作中，选拔14名县直优秀年轻干部、18名乡镇优秀年轻干部进入党政班子。

　　强化监督管理，扣好“第一粒扣子”。县纪委监委、县委组织部以抓好廉洁从政从业教育为切入点，将纪律教育贯穿年轻干部成长每个重要节点，组织新入职公职人员开展廉政教育专题讲座，上好“廉洁履职第一课”。把好年轻党员入党关，对每一道入党程序进行严格监督，开展党章党规党纪知识测试。严格年轻干部的提拔任用，把好党风廉政意见关，防止带病提拔，并开展任前廉政教育、廉政家访等，以有力的教育管理加强对年轻干部的监督约束。同时，县纪委监委将严格监督与激励干部担当作为相统一，出台《关于查处诬告陷害信访举报为党员干部澄清正名的暂行办法》，对于一些犯了错误并受到党纪政务处分的年轻干部，坚持用“一把钥匙开一把锁”的方法定期进行回访教育，从解决思想认识问题入手，开展谈心谈话，引导其卸下“包袱”添“动力”。（池州市纪委监委）