“监督，就是要瞪大眼睛，发现问题……”近日，蚌埠市纪委监委监督检查学习小组进行集体“充电蓄能”，第五纪检监察室主任何晓冬作为学习小组导师，为学员们上了一堂名为《监督检查实务》的公开课。

　　课上，导师结合实践经验、典型案例和工作感悟，从监督检查工作理念、做精做准政治监督、做实做细日常监督、做严做快专项监督、提高监督检查工作能力水平等5个方面，与年轻干部分享了如何在监督检查工作中提高政治理论素养、精准研判问题线索、综合运用“四种形态”等实务操作。

　　今年以来，蚌埠市纪委监委为深入推进年轻干部培养“铁军英才”计划，将所有年轻干部编为4个学习小组，因材施教加强教育培训，督促年轻干部不断强化学思践悟，着力补短板、强弱项，练就过硬“打铁”本领。

　　据悉，分组前，市纪委监委组织部精心设计个人需求意向表，全面摸底个人需求，结合学历履历和抽调工作经历，精准把脉年轻干部业务缺项和培养意愿。最终，根据工作实际、结合个人需求意愿，组建了监督检查、审查调查、巡视巡察和综合管理4个学习小组，将99名“82后”年轻干部全部纳入；并分类制定学习计划，选派2名政治强、作风实、业务精的“老同志”作为帮带导师，有针对性地传授真本事、帮助快成长、带出好作风。

　　“学习小组学习方式灵活度高，学习内容个性化强，能够进一步激发我们的学习热情，切实提升学习效果。”监督检查小组“90后”年轻干部何娜娜在参加过集体“充电”后有感而发。

　　在加强能力培养的同时，市纪委监委还注重筑牢年轻干部廉洁从业防线，通过每周例会点评、案后总结分析、阶段工作评估等方式，剖析年轻干部履职能力上的短板，重点捕捉工作作风上的不足，从强化责任担当、遵守工作纪律、净化“朋友圈”、改进工作作风等方面及时对年轻干部“咬耳扯袖”，促使其始终保持清醒认识，以实际行动诠释忠诚、干净、担当。

　　“接下来，我们还将通过举办‘青年干部大讲堂’、主题沙龙、座谈交流、‘一年走四季’文体活动等方式，着力打造‘书香青韵’纪检监察机关，使年轻干部在品味书香、参与活动中提升素养、开拓视野、凝聚合力。”市纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）