固原市纪委监委深入开展“高素质专业化队伍建设年”活动，大力实施青年干部能力素质提升工程，从抓信念、重培养、搭平台、严管理方面入手，健全完善选、育、用、管常态化工作机制，推动青年干部成长成才、逐步成为纪检监察事业中坚力量。

　　实施政治铸魂，淬炼忠诚本色。突出政治机关特点，紧扣打造最讲政治、最讲党性、最讲忠诚的“青年工作队”目标要求，明确机关党委、各党支部和室组青年工作责任体系，实现管业务与管思想、管作风与管纪律相统一。严格落实支部集体学习等制度，充分利用“三会一课”、主题党日、学习强国等载体，教育引导青年干部真正用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神铸魂。结合常态化党史学习教育和廉政警示教育周活动，通过组织接受红色教育、观看廉政警示教育片等形式，帮助青年干部校正人生航标，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。举办青年干部座谈会主题演讲暨理论征文比赛和“读书明志、担当作为”读书分享活动，做到“经验”与“感受”交织，进一步加深青年干部对纪检监察工作的深刻把握，加强思想交流，强化政治建设，适应新时代新阶段新要求，不断提升综合素质和业务能力。

　　做实培训强基，提升履职能力。紧跟工作步调，顺应知识更新趋势，健全常态化培训机制，围绕岗位需要制定培训计划，深化运用“上级调训+自主培训+视频培训+空中课堂”，采用“学+讲”“学+考”“学+用”三维模式，围绕日常监督、线索处置、审查调查等内容进行深入系统学习，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，确保年轻干部参训率达到100%。健全结对帮带机制，采取“党员老带新、业务一帮一”等方式，激励“老兵”带“新丁”，变“输血式”培养为“造血式”培养，促使年轻干部快速补齐业务短板，有效提升履职能力。健全跟案实战机制，坚持“在学中干、在干中学”，完善“室组联动”机制，有计划安排青年干部到监督检查、审查调查、案件审理、巡视巡察、疫情防控等关键吃劲岗位和基层一线锤炼，在不同工作环境中接受考验、拓宽眼界、提升能力。

　　搭建成长平台，注重一线历练。出台《固原市纪检监察干部监督责任追究工作规范》和《固原市纪检监察干部“八小时外”行为规范》，绘好年轻干部个人特征、工作业绩、廉洁自律“三幅画像”，加强对青年干部常态化、可视化的日常监督管理。严格把好干部选拔任用关口，掌握干部基本情况，兼顾干部才干和工作需要，健全完善年轻干部源头培养、跟踪培养、全程培养机制，精准识别人岗相识情况，大力选拔使用政治过硬、业务精通、作风优良的青年干部，重点使用能扛重活、能打开工作局面、关键时刻挺身而出的青年干部，注重使用积极参与重大案件集中调度办理等中心工作、坚持原则、敢于斗争的青年干部，更加关注默默无闻、任劳任怨的“老黄牛”式青年干部，最大限度挖掘青年干部的潜力，形成正确鲜明的用人导向。

　　开展暖心护航，激励担当作为。坚持关心厚爱和严格要求相结合、尊重规律和积极引导相统一，出台干部日常管理办法、抽调人员管理办法等制度，进一步健全完善年轻干部培养管理、关心关爱机制。常态化开展谈心谈话，坚持“四必谈”，在年轻干部交流提拔，以及受到处分处理、思想波动、出现苗头性问题时由分管领导及时谈话，及时做好思想政治工作。坚持“四必访”，在青年干部面临重大困难、家庭变故、重大疾病、长期外出办案时上门走访慰问，帮助解决实际问题。每年开展喜闻乐见的各类主题党日活动和系列文体活动，举办心理健康知识专题讲座，努力让年轻干部行动起来、参与进来，及时化解不良情绪、消除心理障碍，全身心投入到工作中去。完善并落实干部激励保障制度，对受到诬告陷害的干部进行澄清正名，对受处分的干部回访教育，进一步激励干部担当作为。（固原市纪委监委）