“俊豪，这个案件，审理时应着重注意以下几个方面……”在共同负责的某案件审理过程中，北京市大兴区纪委区监委案件审理室的路璐向新入职的干部冯俊豪提出建议。

　　大兴区纪委区监委一直以来高度重视干部队伍建设，为帮助新入职干部迅速融入工作，尽快掌握新业务，建立“传帮带”制度，促成机关部室的业务骨干与新入职干部结成“师徒”，以“老”带“新”，以“新”促“老”，共同进步。

　　该制度主要从三方面发力。一是“传”送知识。传授从政之德，做到对党忠诚；传承敬业之德，做到恪尽职守。从业务经验到政治纪律、生活作风等涵盖工作生活的方方面面，切实帮助新入职干部迅速进入角色。二是“帮”助成长。根据新入职干部的实际情况，多想一些针对性强的办法，帮助其消化吸收业务知识和办案经验，提高业务能力。三是“带”出骨干。把培养过硬本领作为师徒结对的重要内容，高标准、严要求，大胆管理、敢于管理，切实帮助新入职干部提高政策把握和执纪执法能力。

　　下一步，大兴区纪委监委将持续跟进师徒结对工作，定期听取导师、徒弟的工作汇报，及时给与关心和指导，整理师徒结对中存在的问题、好的工作方法，为完善制度机制提供支撑，为推动全区纪检监察工作高质量发展提供有力人才和组织保证。（北京市纪委监委 || 责任编辑 于露）