为进一步深化纪检监察体制改革，中卫市纪委监委聚焦“三新三化”，完善管理模式，创新监督机制，着力增强派驻机构工作的整体性和协调性，切实擦亮派驻监督“探头”、站好派驻监督“前哨”，全面提升派驻监督工作质效。

　　锚定改革新任务，推动派驻工作规范化。围绕“推动全面从严治党向纵深发展”目标任务，探索灵活高效的派驻机构统筹管理方式，成立派驻机构联络办公室，充分发挥组织协调、业务指导、督导考核和综合服务作用。强化组织保障，统筹推动工作落实。明确1名副书记分管派驻机构联络办公室和派驻机构工作，建立派驻机构周工作汇报和工作例会机制，对阶段性工作进行总结、查找不足、集体研判，着力破解制约派驻监督工作高质量发展突出问题，通过信息互通、资源共享、协同共进，推动各项工作落到实处。健全完善制度，明确责任和重点任务。出台《中卫市纪委监委派驻机构工作规定（试行）》等11项配套制度，明确政治监督、日常监督、线索处置、自身建设等工作任务，为派驻机构行使监督职能提供制度保障。制定《中卫市纪委监委派驻机构2022年度工作考核实施方案》及考核细则，加强日常考核，并将考核结果作为干部评优评先、选拔任用的重要参考依据，树立重实干重实绩的鲜明导向。优化审查调查流程，夯实监督执纪基础。采取“制度+流程+模板”的模式，配套制定线索处置、谈话函询、审查调查等5类142个模板，定期开展案件抽查评查，提高派驻机构处置办理问题线索规范化、法治化、正规化水平。畅通联系渠道，对派驻机构请示的问题、拟移交的问题线索以及信息查询等需求，专人答复、协调解决。

　　构建协作新模式，促进“室组”联动多元化。统筹构建“纪检组织联片、监督力量联动、违纪案件联办”的“室组”联动执纪机制，实现执纪监督联动式、协作化、高效率，为派驻机构作用发挥提供有效载体。建立联动机制，强化团结协作能力。建立“室组”联动协作区，将3个监督检查室、2个审查调查室、12个派驻纪检监察组划分为3个协作区，每个协作区由1名市纪委常委（监委委员）担任组长，1个监督检查室牵头协调，并主动加强与巡察机构统筹联动、协作配合，推动“四项监督”深度融合。注重实战练兵，强化履职尽责能力。发挥监督检查室业务处理专长和派驻机构监督“探头”“前哨”优势，根据案件复杂程度、办案力量需求，抽调派驻机构18名干部参与联合办案，统筹推进监督检查和审查调查，定期会商剖析违纪违法案例，帮助派驻机构干部提升办案能力，形成同向发力、协作互动的工作格局。2021年第四季度以来，派驻机构共处置问题线索24件，立案9人，“室组”联合办案10件。抓好队伍建设，强化创新实干能力。把全员培训贯穿派驻机构改革全过程，2021年以来，围绕检举举报平台应用、线索处置、办案文书等开展业务培训3期，集中轮训72人次，着力提升派驻机构纪检监察干部的创新实干能力。突出以“人”为本、以“技”赋能，将派驻机构干部纳入“巡察人才库”，抽调派驻机构干部参加巡察和被监督单位巡察“回头看”工作。

　　探索监督新举措，确保监督范围精准化。聚焦主责主业，突出监督重点，不断探索有效派驻监督方式，提高精准发现问题能力，确保实现事前、事中、事后全过程监督。压紧“责任链”。制发《加强对“一把手”和领导班子监督指导手册》，以清单形式明确细化76项具体措施，帮助各级党组织和“一把手”及领导班子成员明确任务、照单履职。持续加强对“关键少数”的监督，在驻在部门（单位）讲廉政党课26次，组织领导干部到市全面从严治党教育基地接受警示教育140余人次，常态化开展政治“画像”，进一步压紧压实管党治党主体责任。打通“合作链”。制定《中卫市纪委监委派驻机构与监督单位党组织沟通协调机制（试行）》，指导派驻机构与驻在部门（单位）党组织建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等联动工作机制，实现信息共享，提升监督合力。2021年第四季度以来，联合驻在部门（单位）在春节、清明等节日期间交叉检查17次，下沉疫情防控一线监督检查18次，发现并督促整改问题20余个。落实“监督链”。聚焦党中央决策部署和区、市党委重点工作任务等落实情况，紧盯驻在部门（单位）重点事、重点人，把握履职内容、明确重点监督事项，2021年第四季度以来，列席驻在单位“三重一大”会议、民主生活会、组织生活会120余次，提出建议30余条，推动各部门（单位）健全权力运行制约机制，做到监督不缺位。（中卫市纪委监委）