执纪者必先守纪，律人者必先律己，六安市金安区纪委监委始终对标“打铁必须自身硬”要求，时刻以更高的标准、更严的要求、更实的作风约束自己，强化自我监督。

　　 一份报告树“画像”。及时修订《关于纪检监察干部报告个人有关事项报告表》，对报告人报告事项的范围作了要求和扩大，并就如何报告、审签人对报送信息进行审核，以及对报告的相关纪律作出明确规定。个人有关事项报告表精准为纪检监察干部廉情“画像”，让干部“晒出家底”。

　　 一个办法转“作风”。结合实际，出台《金安区纪委监委机关考勤管理办法》，从日常考勤、请假管理、考勤管理等方面加以细化规定，如请假需提前履行请假手续，其中，3天以上（含3天）的假期需提前一周申请并填写《金安区纪委监委请假审批单》，切实改进工作作风，提升工作效能。

　　 一项考核戴“紧箍”。“纪检监察干部在履职过程中，发生违规违纪行为受到组织处理和党纪政务处分的。其中受到组织处理的扣5分，受到党纪政务处分的扣10分。”这是《金安区乡镇(街)、金开区纪(工)委、区纪委监委派驻纪检监察组履职情况积分制考核内容》中其中一项自身建设中的内容。将纪检监察工作细分为自身建设、党风政风监督、信访办理和创新创优9类50项积分内容，一一列明积分（扣分）标准。按照《履职情况月报表》规定，每月3日前报送上月得分情况，每月15日前，汇总积分情况，形成积分柱状图，并在该区纪委监委网站公示，以制度让纪检监察干部时刻处于监督之下。

　　 “善禁者，先禁其身而后人。秉持‘信任不能代替监督’理念，我们通过‘三个一’机制，坚持严教育、严管理、严监督，筑牢内部监督防线，确保监督执纪权力受到全方位的严格监督，锻造成让党放心、人民满意的纪检监察铁军。”该区纪委监委有关负责人表示。（六安市纪委监委）