为切实强化对纪检监察干部的教育管理监督，厦门市湖里区纪委监委通过健全廉情台账、严把内控机制，不断强化自我监督约束，高标准严要求锤炼纪检监察铁军。

　　“在纪检监察室的工作岗位上，要注意强化保密意识，严格遵守案件查办的各项工作规则……”日前，新入职的纪检监察干部小洪刚到岗，就接受了纪检监察干部监督室的新任干部廉政谈话，并填写了干部廉政档案，收到一份包含有内部工作制度汇编、纪检监察干部警示教育手册等书籍的廉政“礼包”。

　　湖里区纪委监委在日常监督管理上下功夫，为全面掌握纪检监察干部廉情，捋清了“三本台账”，多维度精准“画像”，确保一人一档，并依据组织部门年度考核结果，结合平时观察了解，掌握廉政情况，严防“灯下黑”。截至目前，已建立纪检监察干部廉政档案62份。同时，区纪委监委建立管理干部问题线索账，定期排查涉及纪检监察干部问题线索，查找干部队伍中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　区纪委监委还找准权力运行过程中的风险点，对信访举报、监督检查、线索管理、立案程序、审理流程等一系列工作流程进一步梳理规范，健全内控机制，严格审批权限，建立干部反向测评、工作成绩测评等评议机制，把各项制度要求抓得更严更实、更深更细，促使干部习惯在受监督和约束条件下开展工作。

　　此外，区纪委监委通过开展家访、个别谈心、交流座谈等方式，及时掌握不同职级、不同岗位纪检监察干部的思想动态、工作生活、家风家教情况，不断强化党员干部的自我约束意识。（厦门市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）