今年以来，山东省潍坊市潍城区纪委监委认真贯彻全省纪检监察机关“规范化法治化正规化建设年”要求，紧扣监督执纪问责、监督调查处置过程中暴露出的问题，制定完善信访、问题线索处置、审查调查等工作规范，全面推动各项工作程序运行合理有序、管理制度健全规范。

　　良好的运行机制是工作科学规范的前提。潍城区纪委监委严格完善内控机制，建立健全工作制度，优化班子成员分工，推动各室部组、巡察机构厘清部门职责，梳理形成工作清单，明确日常工作流程。

　　信访举报是发现问题线索的主渠道，潍城区纪委监委以规范信访举报和问题线索管理为关键，制定出台《潍城区纪委监委初次举报办理工作方法》《潍城区纪委监委信访举报和问题线索处置流程》,对初次举报受理、办理、反馈、复查、督办等环节进行规范，提升首办质效和群众满意度。

　　“为保证办理质效，我们对信访举报件办理进展及化解情况进行跟踪管理，实行‘红、黄、绿’三色预警，督促相关部门单位及时办理。比如，对办理时间超三个月的信访件标注红色预警，强化警示作用。”区纪委监委信访室工作人员说。

　　针对审查调查中容易发生的易漏、易错、易混问题，区纪委监委紧盯线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、证据调取、违纪事实和检讨材料、涉案财物、审理工作、处分宣布执行九个关键关节，制定执纪执法负面清单，编印涵盖常用性法规及规范性文件的《审查调查实务手册》，为案件办理全流程提供指引，提升执纪执法工作质效。

　　“针对基层监督执纪中发现的处分执行‘打白条’‘不通电’等问题，我们制定出台受处分村（社区）干部薪酬扣减办法，以薪酬扣减等物质惩戒为手段，加强和规范处分执行工作，增强处分执行的力度和震慑力，促进村（社区）干部廉洁履职。”区纪委监委审理室工作人员介绍。

　　同时，区纪委监委坚持实践锻炼和专业培训相结合，开设“潍州清风讲堂”，建立青年理论学习小组，常态化开展全员培训和分层分级培训，创新实施业务知识“每月一考”和岗位练兵，不断锤炼过硬纪检监察干部。（山东省纪委监委 || 责任编辑 李文峰）