“今天的培训课程，正好就是我需求表上提交的内容，真是一场及时雨，对我适应新岗位有很大帮助。”刚到案管室工作的重庆市江北区纪检监察干部张瑶参加完培训说。

　　近年来，重庆市江北区纪委监委把精准培养锻炼青年干部作为打基础、利长远的战略性工作来抓，不断创新方式打造个性化培养链条，提升干部培养的针对性和实效性，让青年干部更快成为推动纪检监察工作高质量发展的生力军。

　　2021年以来，该区累计举办“纪法双施双守”培训班36期，组织业务骨干作业务专题讲座14场，对69名新进干部作专题辅导培训10次，其中，创新开设情景模拟、实践演练课堂8期，通过模拟办案安全、监督检查、信访接访等实际工作情景，营造沉浸式教学氛围，在互动过程中规范要求，让培训更具吸引力。

　　“我们坚持‘缺什么、补什么’的原则，注重综合分析青年干部的知识结构、专业素养、工作履历、个人专长等情况，提前发放调查问卷征集个人培训需求，结合岗位要求，针对性地制定相关培训计划，开展“个性化”培训。”区纪委监委组织部负责人介绍。

　　在“个性化”培训中，该区设置“一对一帮带制”为核心的“跟人、跟组、跟案”业务训练模式，由部室负责人、业务骨干为“导师”，对36名青年干部“一对一”具体指导，采取工作小组、工作专班模式，将帮带对象纳入“导师”主抓工作中，让青年干部在案件查办过程中或重点监督工作中得到锻炼，从而提升业务能力。

　　同时，建立“专题辅导机制”，开展评比竞赛检验业务训练效果，开展笔录制作、调查文书制作、证据审查与运用等专项评比活动5期，组织“导师”进行集中点评，针对易错问题，结合工作实践进行系统性的讲解辅导，有效帮助青年干部找准差距、总结经验、改进方法、提升能力。（重庆市纪委监委||责任编辑 郭兴）