“身边的案例具有极强的针对性和震撼力，作为年轻干部，我们必须以案为鉴，坚定理想信念，坚决抵制歪风邪气，筑牢廉洁自律防线……”福建省福州市仓山区下渡街道“85后”干部陈非在参观仓山区反腐倡廉警示教育基地后表示。

　　近年来，仓山区纪委监委聚焦年轻干部教育、管理、监督，坚持严管与厚爱相结合，强化理想信念教育，加强日常监管，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　依托政治生活、党史馆、廉政教育基地等载体，仓山区纪委监委强化与区委组织部、区委党校、区人社局等部门的联动，制定贴合年轻干部心理特征的廉政教育培训计划，通过开设党纪党规和法律法规解读、典型案例专题讲座、警示教育现场观摩等课程，帮助年轻干部夯实纪律规矩意识，明晰雷区红线。

　　仓山区纪委监委分类建立564名重要科级干部动态廉政档案，逐步完善201个村（社区）两委廉政信息库，汇总基础信息、问题线索和处置情况等3大项6小项内容。印发加强新时代年轻干部监督的指导意见，对近年查处的6件涉及年轻干部的案件开展专题分析，督促相关单位建章立制8项，让年轻干部严格照章办事、秉公用权。

　　此外，仓山区纪委监委还联合区委组织部建立年轻干部考核进社区机制，采取廉政家访、随机访谈的方式，侧面向干部群众了解年轻干部社会交往情况，发现有违规逾矩问题，及时纠偏纠错。

　　今年第一季度以来，该区纪委监委针对年轻干部选拔任用、评先评优共进行党风廉政意见回复29人次，开展年轻干部廉政谈话112人次。（仓山区纪委监委）