“小黄，你最近有什么心事吗？”近日，昭平县纪委常委唐豪敏觉察到案件监督管理室干部黄杰情绪有所波动、工作状态欠佳的情况，及时与之谈心谈话。当了解到黄杰近期因妻子在乡镇工作、自己又独自承担专项工作，夫妻双方工作压力大，年幼的孩子无人照顾，内心很焦虑的情况后，及时为他分析疏导情绪，并协调安排人员协助其开展相关工作，减轻了他压力和负担。

　　“年轻干部学习能力强、充满活力，但也存在工作经验不足、心理不够成熟等问题，容易‘走弯路’。要及时对他们开展谈心谈话，引导他们正确面对和解决问题，帮助他们健康成长。”该县纪委监委有关负责人介绍，该县纪委监委干部年龄结构不断优化，35岁以下人员占比超过三分之一。为加强年轻干部队伍建设，该县纪委监委做细做实谈心谈话，通过“随时谈”“每周谈”“季度谈”的形式，及时解决年轻干部工作、生活上的困惑，为他们快速健康成长保驾护航。

　　针对日常工作、生活中发现青年干部存在的苗头性、倾向性问题，委领导随时与其面对面谈心谈话，做“心理体检”，关心提醒，为年轻干部舒缓心理压力，解决工作生活中的实际问题；实行“每周谈”机制，委领导班子每周与内设职能室主任谈心谈话，主要围绕各项工作开展情况、存在问题及下一步计划深入谈，疏通工作“堵点”，培养年轻干部统筹协调能力及责任感；结合平时考核工作开展“每季谈”，针对干部本人撰写的季度工作小结，委领导与干部进行问答式谈话，深化年轻干部对本职岗位的了解，更快掌握纪检监察工作要求。

　　纪检监察干部不但要助“廉”更应守“廉”。为加强年轻干部教育管理监督，该县纪委监委主要负责人近日对5名新提拔科级干部开展集体廉政谈话，通过正面引导和反面警示相结合的形式，强化廉洁履职意识，助力角色转变“加速”，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　今年以来，该县纪委监委共对该县纪检监察系统年轻干部开展谈心谈话80余次，促进干部与组织“心贴心”，尽心尽力培养纪检监察事业“青廉”生力军和接班人。（昭平县纪委监委）