西安工业大学纪委立足职责定位，坚持问题导向，抓重点、补短板、促提升，以“四个全面”大力推进纪检监察干部能力作风建设，锻造高素质专业化干部队伍。

　　提高政治站位 全面谋划部署任务

　　明确主题。为进一步推进纪检监察工作规范化法治化正规化建设，对照省委巡视整改集中反馈会、省纪委监委年度考核述职评议会要求，结合学校“改革发展年”建设任务和纪检监察工作实际，西安工业大学纪委将2022年定为“能力作风建设提升年”，在纪检监察干部中深入开展能力作风建设提升活动。细化方案。为着力解决纪检监察干部“不敢监督、不愿监督、不会监督”的问题，校纪委统筹安排、突出重点、明确任务，校纪委书记牵头制定了《2022年纪检监察干部全员培训工作方案》《能力作风建设提升20条措施》《2022年度培训计划一览表》，将校内与校外、线上与线下相结合，分阶段、分主题细化培训内容和要求。夯实责任。校纪委书记亲自抓能力作风建设提升工作，校纪委副书记全程协助，校纪委综合室负责日常统筹协调校院工作，坚持领导干部带头，形成一级带一级、一级抓一级的良好局面。同时，未在校纪委机关担负具体工作的校纪委委员对所在单位推进能力作风建设提升的组织领导、措施落实等情况加强日常监督，及时提出意见建议。

　　坚持上下贯通 全面提升业务能力

　　实务研学有认识。坚持每两周一次集中业务学习，将习近平总书记关于坚持和完善党和国家监督体系论述及对教育工作的重要论述作为学习“第一议题”，以应知应会、常用必备的相关党内法规和国家法律为重点，集中开展“法规学习周”学习研讨活动，帮助纪检监察干部学懂弄通新形势下监督执纪执法的权限、标准、措施、要求，切实打牢履职尽责的基本功。专项培训有解惑。聚焦人财物重点领域，聚力负有管理职能部门运行，围绕纪检监察干部实务操作中的难点、疑点问题，邀请校内专家开展财务管理、招标采购、工程总承包（EPC）项目管理等专题培训，切实全面提升纪检监察干部在监督检查中的政治敏锐性和政治辨别力。实战练兵有分享。深化全员培训，分批推荐纪检监察干部到省纪委监委监督检查、审查调查部门进行为期3到10个月的跟案学习、跟班学习，全程参与案件办理、专项监督检查，在实践中提升技能、积累经验，回校后，坚持组织开展分享会，达到一人办案、全员提高，一人借调、全员提升，一人受训、全员受益的效果。

　　讲究策略方法 全面提升工作效能

　　细化清单讲“实销”。大力弘扬真抓实干的作风，结合能力作风建设年活动目标任务，开展“五查五看”检视活动，对照查摆问题和原因剖析，每名纪检监察干部每周末提交下周工作计划。学校纪委实行“挂号、销号”机制，每周一下发本周工作安排和上周工作回顾清单，做到亮举措、晒进度、比实效，推动纪检干部以快严实细的工作作风狠抓制度执行、工作落地。限时办理讲时效。聚焦执行力提升，学校纪委扎实开展“重执行、争一流、当标杆”自身建设提升行动，对贯彻落实上级文件要求、会议决策部署、领导指示批示，从有时限要求、没有时限要求、特殊情况3个方面明确细化办理时限，并建立和实行月度通报制度。精文减会讲实效。着力为基层减负，严格控制文件数量，上级部门没有明确要求的一般不制发配套文件，向基层单位发文要预留足够的贯彻落实和反馈时间，公文正文一般不超过3000字。严格落实会议申报制度，少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，学习类会议时间控制在1小时内，解决问题的专题会议杜绝陪会。

　　坚持严管厚爱 全面细化内部管理

　　锤炼政治品格。坚持把政治建设摆在首位，严格落实“两周一次”支部理论学习、“一月一次”主题党日等组织生活，校纪委书记、副书记带头讲党课，引导党员干部发扬自我革命精神，不断提高政治觉悟和政治能力。丰富党内政治生活形式，组织干部到吴运铎纪念馆、西安市警示教育基地、碑林廉政教育基地等参观学习，进一步加强党性锤炼、提高党性修养。强化自我约束。为提升工作法治化规范化，对现行规范性文件制度进行集中清理，进行立改废，新制定制度10项、修订制度25项，编印制度汇编，做到人手一册，强化严格监督制度执行，完善监督执纪执法权力内控。加强人文关怀。坚持把人文关怀贯穿队伍建设全过程，保障和增进纪检监察干部身心健康，依托学校心理健康指导中心在全体纪检监察干部中开展心理抗压测评，及时做好心理疏导工作。校纪委书记带队到纪检监察干部家中做家访、送温暖，让干部感受到组织的关心和爱护，不断激发纪检监察干部干事创业、争先创优的强大活力。（西安工业大学纪委）