“作为年轻领导干部，要争当修身律己的表率，坚守忠诚之心、常存敬畏之心、永葆廉洁之心、秉持进取之心……”6月20日下午，杭州市上城区纪委监委组织开展新提任区管干部集体廉政谈话活动，该区纪委监委主要负责人语重心长地对大家说。

　　该批新提任区管干部中，1980年后出生的占比超过四分之三。对这些刚刚接过“接力棒”的领导干部而言，“严管就是厚爱”更具特殊意义。在此次集体廉政谈话中，上城区纪委监委现场组织大家线上开展党纪法规测试，签订《廉政承诺书》，并播放了以当地区管干部违纪违法典型案件为主要内容的警示教育片。为协同“八小时外”监督力量，推进清廉家风建设，该区纪委监委还精心撰写了《致领导干部家属的一封信》，连同新提任区管干部亲笔书写的“清廉家书”，一并邮寄给干部家属。

　　4月以来，上城区纪委监委启动“深化年轻干部廉政教育、开展‘扣好第一粒扣子’行动”，按照分层施教、因材施教的方法，针对不同级别、不同层面、不同岗位的年轻干部订制个性化廉政教育方案，通过廉政谈话、法纪宣讲、警示参观、清风之旅等“十个一”活动，助力年轻干部扣好“风纪扣”。

　　上城区直机关单位年轻干部众多，有的担任中层干部，有的承担着具体事务经手管理的权力，必须通过廉政教育让他们强化身份职责认知，提升廉洁自律意识。

　　“我们的‘80后’干部占比达59.7%，是监督管理的重点。”“司法文员少不了与案件当事人接触，经手法律文书和涉案款物也很正常，这一块廉政风险不能忽视。”在今年5月驻区法院纪检监察组例会上，几名年轻法官受邀列席会议，与纪检监察组共同交流法院年轻干警的教育管理难点，为纪检组带来了启发。

　　“我们创新建立了监督员联络支部机制，在院党组的支持下，组织了15名口碑好、资历深、精通审判业务的法院干部，一对一下派到15个党支部中，配合纪检组对年轻干警进行教育和监督。”驻区法院纪检监察组组长魏东介绍，这支队伍熟悉法院干部，了解业务运行程序和廉政风险，由他们配合开展谈心谈话，共同参加警示教育，效果更好，年轻干警更加信服。

　　在年轻干部较多的上城区城管局，派驻第七纪检监察组全程指导该局举行“争星晋位·勇担使命·四有在心”年轻干部论坛活动。8名科所长从强使命、勇担当、促廉洁等方面畅谈工作感悟和思考，激发全体年轻干部干事创业热情，提醒大家自觉扣牢勤政廉洁的“风纪扣”。

　　打铁必须自身硬，上城区纪委监委先后举办“清风汇智大练兵”行动、“共话青春面对面”主题沙龙、“纪检铁军话担当，聚力共富勇护航”主题演讲等活动，推动“85后”年轻纪检监察干部在互学互比中强素质、增才干、补短板，培养大家的职业荣誉感、廉洁操守和抵御风险的能力。

　　街道社区的年轻干部身处基层，直面群众，更是“分层施教”中不可或缺的环节。按照上城区纪委监委部署要求，各街道纪工委监察办聚焦街道社区年轻干部，多措并举开展廉政教育。

　　丁兰街道纪工委监察办运用数字化技术，对年轻干部建立电子廉政档案，将个人、家庭、奖惩、岗位风险等个性化内容纳入其中，以集中管理、动态更新的方式，为街道社区250余名年轻干部精准“画像”，有针对性地开展廉政教育和监督管理。紫阳街道纪工委监察办在党工委书记宣讲、纪法知识测试、警示片观看、法治课堂进社区的同时，还拍摄制作警示教育微视频、承办廉洁文化巡演活动，紧紧围绕年轻干部需求，持续浓厚廉政教育氛围。

　　（杭州市上城区纪委监委）