“日常监督检查台账不完善、监督方式单一。”“卷宗内材料收集不规范、缺乏集体研究记录……”

　　一大早，腾冲市纪委监委会议室里就传来铿锵有力的声音，原来是该市纪委监委正在召开为期一个月的系统内部巡察工作反馈会。会上，市委巡察办主任分别向各部室负责人反馈本轮内部巡察意见，分管巡察工作的领导作了限期整改要求。

　　市纪委监委内部巡察工作坚持问题导向，剑指信访举报处置、纪律审查、干部选拔任用、资金资产处置等工作，抽调精兵强将组建内部巡察工作组，定期召开巡察碰头会，研究汇总发现的问题，及时调整巡察工作方法，真正做到“精准把脉”“对症下药”。

　　“我一直觉得自己干了这么多年纪检监察工作，干什么都轻车熟路了。被巡察后才发现，自己在日常工作中还有许多需要改进的地方。”驻市发展改革局纪检监察组组长表示，在纪检监察机关工作，“活到老学到老”不是一句口号，而是一项实实在在的工作。

　　今年以来，该市纪委监委打出“内部监督+外部监督”的“组合拳”，念好“紧箍咒”，穿好“防弹衣”，不断提升纪检监察干部的政治觉悟、纪律作风和履职能力，持续释放严防“灯下黑”的强烈信号。

　　市纪委监委出台多项管理制度，持续强化内部监督和管理，从源头上扎紧制度笼子。同时，梳理分析信访办理、党风政风监督、审查调查、案件审理等八类具体工作，明确需要责任追究的70余种失职失责情形，形成责任追究清单，真正做到“所有权力进清单、清单之外无权力”。

　　在此基础上，市纪委监委通过委机关“一旬一督查”、派驻（出）机构“一周要闻”、乡镇纪委“一月一调度”等监督举措，以“红黑榜”、末位检讨、连续倒数约谈等考核方式，倒逼纪检监察干部履职尽职。

　　“我将履行好监督职责，及时反映纪检监察机关和纪检监察干部存在的问题，助力纪检监察机关弥补监督工作盲区。”阳光监督员刘某在聘任会上宣誓。

　　在严格强化内部监督的同时，该市纪委监委积极拓宽外部监督渠道，从人大、政协、司法机关、新闻媒体、基层组织等领域精心选聘了19名阳光监督员，并通过定期召开工作座谈会，不定期邀请阳光监督员参与纪委监委的调研活动、日常监督检查、列席会议等方式，以“开门迎客”的姿态广纳谏言，真正让权力在阳光下运行。

　　此外，该市纪委监委还在“清风腾冲”微信公众号开通“码上举报”，实行“一键监督”，进一步畅通信访举报渠道。同时，定期开展“媒体问政”回头看，邀请被问政单位负责人、“两代表一委员”等，对该市纪委监委在生态环保、民生领域等重点工作监督执纪情况进行点评打分，时刻点亮“无影灯”，着力构建纪检监察干部“大监督”格局。（段玉环 || 责任编辑 陈雪梅）