“你这两个月进步很大，对问题线索的处置已经很熟练，下一步提高的方向主要是谈话技巧……”近日，张掖市高台县纪委监委第六纪检监察室负责人对纪检“新兵”近期表现进行综合点评。

　　据县纪委监委相关负责人介绍，“90后”年轻干部通过选拔、调入等程序进入委机关工作后，“第一站”都会被安排到各纪检监察室跟班学习，由业务骨干“一对一”“手把手”领进门，通过结对促学、轮岗交流等培养模式，对年轻干部实施“递进式”培养。

　　为培养年轻纪检监察干部提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对等素质能力，县纪委监委坚持“思想淬炼+实践锻炼+业务锤炼”，不断强化实战实训，将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为培训要素，结合信访办理“一件一训”、审查调查“一案一训”、巡察督查“一轮一训”等形式提升年轻干部专业能力。

　　同时，针对年轻纪检监察干部不缺学历缺阅历、不缺活力缺定力、不缺干劲缺韧劲等特点，县纪委监委有计划地组织开展廉政警示教育、纪检监察业务知识大讲堂、案例分析会、业务知识测评等活动，从“学、练、干、评”四个维度，加强年轻干部“田间管理”，在关键处及时“修枝剪叶”，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才。

　　“我们要做的就是为年轻干部成长‘搭台架梯’，充分激发年轻干部成长活力。”县纪委监委主要负责人表示，将采取轮岗实训、抽调跟班、“室组镇”联动等方式，让年轻纪检监察干部参加监督检查、审查调查、巡察督查等专项工作，促进边学习、边调研、边工作、边总结，苦练基本功，磨炼“打铁”真功夫。（供稿朱成楠编辑 张丽敏）