年轻干部经历少，阅历不足，极易在各种诱惑面前走上弯路。今年以来，杭州市富阳区纪委监委将廉政风险管控端口前移，关注年轻干部的心理失衡问题，创新以“廉政关爱”为核心的岗位风险防控管理体系，推出“廉洁体检中心”数字化系统并在区供电公司进行试点，以“零形态”提前介入，提前干涉，预防年轻干部行为上失范。

　　“廉洁体检中心”是一套数字化的科学评估系统，共分为“岗位风险”“心理风险”“履职时长”三个维度。其中，“岗位风险”是对巡察发现、问题频发的岗位，统一由专家分析评估，将不同岗位的风险程度进行科学赋分；“心理风险”则是邀请心理学教授根据供电公司的年轻干部编写针对性的题目，系统根据答题情况对做题者的心理动态进行评分；“履职时长”则是根据个人在岗时间、在岗特点等情况进行评估打分。

　　在三个维度的综合分析之下，系统会以“九宫格”坐标系的形式将个人心理是否健康、是否存在岗位风险、是否与岗位相匹配等情况进行自动预警。

　　“系统以‘心理平衡指数’为横轴，以‘岗位风险系数’为纵轴，建立二维‘九宫格’坐标系，建立‘岗位廉洁风险预警指数’定级模型，不同颜色、不同坐标分别对应年轻干部不同的心理失衡指数，公司纪委根据年轻干部在‘九宫格’中显示的廉洁风险综合等级，再采用不同手段进行介入，真正做到警示教育有的放矢。”富阳区供电公司纪委书记张俊介绍。

　　在“廉洁体检中心”的试运营期间，系统对该公司的一名电费抄表员的“心理风险”评估情况发出预警。该公司纪委当即根据预警模型及岗位风险进行研判，发现该抄表员当月收缴的电费仍未缴入公司账户，经过进一步的谈话了解到，其因家庭债务问题产生了挪用公款“补西墙”的想法，幸而在思想斗争期间被系统及时发现，经过公司纪委的及时教育，成功挽救一名年轻干部。

　　截至目前，该区供电公司已完成112名年轻干部的“廉洁体检”，公司纪委开展谈心谈话8人次，警示教育15人，前期试点的成效较为明显。

　　“廉洁体检中心”数字化系统是该区纪委监委针对年轻干部“沉浸式”教育中的一项抓手，在完成试点工作后，该区纪委监委将邀请相关领域专家进一步丰富年轻干部的测试题库，率先覆盖行政执法、司法领域、国有企业等易产生权力寻租的风险领域，并逐步分类、分层在全区逐步推广。

　　富阳区纪委监委负责人表示，年轻干部是担当新使命的生力军，是党和国家的栋梁和希望，区供电公司要积极探索“廉洁体检中心”的应用方法，总结建设经验，将试点经验在全区范围内推广，以“未雨绸缪”般的事前防控代替“亡羊补牢”式的事后整改，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

　　（杭州市富阳区纪委监委）