“张老伯，上次我们在村委会接访时，您反映门口生活污水横流，要求接通污水管道的问题，现在村里已经帮您解决了吧？”泾县茂林镇纪委副书记汪佳琪深入南容村入户走访，一边了解污水排放问题的解决情况，一边向村民宣传纪检监察机关信访举报受理的范围。

　　“您好！您反映的问题我们已详细登记，将按相关程序进行办理并及时给您回复！”该县桃花潭镇纪委定期接访点已“入驻”为民服务大厅，搭建起与群众面对面、零距离沟通的“连心桥”。

　　今年以来，县纪委监委创新开展基层纪检监察干部大接访活动，变群众“上访”为干部“下访”，不断畅通信访举报渠道，倾听群众呼声，打通联系服务群众“最后一公里”。

　　“我们结合实际，专门组织开展了‘三提醒一承诺’工作，坚持‘教育为先、防范在前’的理念，分层分类对全县党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等新提拔的237名干部、新入职的646名干部和新入党的190名干部开展廉政谈话提醒，签订《绝不违反‘六大纪律’承诺书》，引导党员干部尤其是年轻干部严守纪法底线，扣好廉洁从政的‘第一粒扣子’。”县纪委监委宣传部部长高超介绍说。

　　据悉，县纪委监委立足适应新时代纪检监察工作新形势新任务需要，要求全县各级纪检监察组织主动向先发地区、先进单位学习成熟的理念思路和经验做法，结合自身工作实际，精心谋划1-2条改革创新举措，破解工作中的瓶颈，补齐存在的短板，以改革创新的思路举措为纪检监察工作的高质量发展注入强劲动力。

　　“我们专门制定了改革创新实施方案，按照‘一项改革创新举措+一套工作专班’的标准，明确具体工作举措、工作目标、工作成效和工作进度，实行项目化、清单化、责任化管理。同时，还建立了定期督查调度机制，跟踪推进、抓好落实。”县纪委监委组织部部长张慧信心满满地说道。

　　全面实施改革创新是该县纪检监察系统解放思想、勇于自我革命的具体举措，是纵深推进全县纪检监察干部能力提升的有力契机，是推动上级各项决策部署高质量落地的有效路径，也是实现纪检监察工作高质量发展的重要方法。下一步，县纪委监委将进一步拓宽敢为人先、争创一流的境界视野，提升攻坚克难、勇于担当的精神状态，强化埋头苦干、脚踏实地的工作作风，努力探索形成一批具有规律性、前瞻性的工作机制，以“小切口”推动全县纪检监察工作的“大变化”。（宣城市纪委监委）