全员签订承诺书、组织业务知识测试、举办青年干部论坛征文大赛、开展“四查四看”专项查摆……连日来，焦作市纪检监察系统深入贯彻落实全省纪检监察系统以案促改警示教育会议精神，开展多种形式的宣传教育和查摆活动，拧紧自我监督“螺丝”。

　　为积极回应“谁来监督纪委”之问，焦作市纪委监委坚持刀刃向内，多重发力，从增强履职本领、强化自我约束等方面破题，建制度、立规矩、划红线，不断加强对纪检监察干部的教育监督管理。

　　开展学习教育培训，关乎加强纪检监察队伍自身建设的政治任务。该市纪委监委坚持“五位一体”理论学习机制，充分利用“第一重要议题+理论学习中心组+马克思主义经典青年读书会+清风学堂+微课堂”，把学习提能作为常态，营造比学赶超的浓厚学习氛围。围绕监察法、监察官法、监察法实施条例等，将8月份作为专题学习月，组织全员业务知识测试；举办“牢记初心使命 做‘四个绝对’监察官”主题青年干部论坛征文大赛，立足岗位职责，讲认识、谈体会、话感悟、明方向。

　　把学习作为政治任务抓紧抓实，还要在结合实际贯彻落实上下功夫。围绕“四个绝对”标准，对照监察官法要求，焦作市纪委监委在全市纪检监察干部中开展“四查四看”专项查摆。通过撰写个人自查报告，建台账列清单，个性问题立行立改、靶向纠治，共性问题上下联动、综合施策，切实提升队伍“免疫力”。

　　该市结合廉政档案抽查核实、问题线索处置、日常监督调研等，对纪检监察干部常念“紧箍咒”，及时发现苗头性、倾向性问题，不回避、不护短，以干部监督室名义制发《提醒函》，提出整改建议，并要求本人作出说明；对在履行职责中出现的轻微违纪行为，通过约谈帮助其查问题、找根源、提要求、教方法，达到警示提醒、责任倒逼、推动工作的目的。

　　同时，焦作市纪委监委还对近年来纪检监察干部问题线索进行“大起底”，涉及问题线索220余件，抽查案件卷宗30余册。针对检查中发现的线索办理时间过长、线索处置不科学、台账管理不规范等三大类问题，专门下发通知，进一步规范指导基层纪检监察干部问题线索处置和办理。对处置方式和处理结果不当、涉嫌违纪违法的纪检监察干部问题线索，则下发责令纠错函，责令复核或重新调查处理。

　　“我们必须以更高的标准、更严的纪律要求自己，做到早监督、严管理、长警醒，着力建设一支让党放心、让人民信赖的纪检监察队伍。”该市纪委监委相关负责人表示。（霍姗姗 王璐）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/articlee5ca297d529540eebe32bee221013439.html
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