习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部，要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。工行渭南分行纪委探索推行“三关”，从严从实把好入职关、履职关、警示关，狠抓年轻干部教育监督管理；细化措施做好“四廉”，通过考廉、述廉、思廉、促廉四种方式，强化廉政风险防范管理，促进全行干部职工廉洁从业，持续推动全面从严治党向纵深推进。

　　把好“三关”。严把“入职关”，重在帮助新入行员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。全力实施干部能力素质提升工程，聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，充分利用好党性教育基地、干部培训班等资源，在学思用贯通、知信行统一中拧紧思想行动的“总开关”，稳固安身立命的“压舱石”。在为今年新入职员工开设的廉洁从业教育专题培训班中，坚持以廉洁自律为主线，丰富培训内容，灵活讲授方式，加强实践锻炼和专业训练，使年轻员工知晓纪律戒尺，守好纪律底线。紧抓“履职关”，重在从严从细把握年轻干部履职尽责过程。通过健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究等制度，着力构建强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督体系，做到真抓真管真监督。注重严管和厚爱结合，激励和约束并重，对干部既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱；同时，通过落实“一岗双责”检查，听取履职汇报等形式，督促各部门领导干部自觉肩负起教育管理责任，确保年轻干部履好职、尽好责。深化“警示关”。重在紧盯关键岗位、关键环节，特别是年轻干部成长发展关键时期和个人重大事项和廉政风险点等关口，主动约谈、提醒，化解廉政风险，确保年轻干部关键时期不迷失、遇到问题不犯错。

　　做好“四廉”。做实“考廉”。通过“以考促学、以考促廉”方式，组织新提任领导干部参加任前廉政考试，倒逼新提任领导干部加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，使各项工作朝着正确方向、按照客观规律推进。定期“述廉”。紧盯“关键少数”，组织基层党组织书记向分行纪委集中述职述廉，将党风廉政建设情况作为述职述廉的重点内容，督促领导干部落实落细“一岗双责”；让年轻干部代表全程参与领导干部述职述廉大会，看榜样、学业务，听报告、谈体会，深刻感悟廉洁从政的重要性。同时，跟进工作动态，加强跟踪问效，督促问题整改落实，深化领导干部廉洁自律意识和自觉接受监督意识，督促自觉守住权力关。常态“思廉”。以典型案例为切入点，通过典型案例，剖析原因、查找根源，达到以案促思、以案促改的目的。定期组织全体党员干部及业务骨干观看学习警示教育案例，进行反思教育。经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。监督“促廉”。坚持每天编发《纪检知识每日一学》，帮助全体纪检监察干部掌握专业知识，强化履职本领，胸怀正视问题、刀刃向内的政治勇气，肩负不忘初心、勇毅前行的使命担当。切实发挥分行纪委监督保障执行、促进完善发展作用，做实做细日常监督，用好用活“四种形态”，紧盯苗头性、倾向性问题，常督促、常提醒，做实红脸出汗，真正止错于萌芽、化风险于未发。(工行渭南分行纪委)