“作为一名纪检监察干部，要坚定政治立场，将绝对忠诚融入理想信念，自觉投入到行动中，努力做敢作为、强担当的青年干部。”廊坊市纪委监委年轻干部阴子航说。

　　为加强青年干部教育管理监督，日前，廊坊市纪委监委出台《关于进一步加强和改进全市纪检监察机关青年工作的实施意见》，明确10个方面具体工作任务，压实到相关内设机构，督促建立台账抓好落实。实践中，该市纪委监委综合运用理想信念教育、专题培训、蹲点调研、谈心谈话、警示教育等方式，从严从实强化日常监督，着力培育造就一支忠诚干净担当、高素质专业化的青年干部队伍。

　　利用每年“五四”青年节、“七一”建党日、“八一”建军节等重大节日，组织青年干部开展形式多样的教学活动；严格落实民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，引导青年干部开展积极健康的党内政治生活；通过专题培训、岗位锻炼、业务竞赛、实战练兵等形式，教育引导青年干部熟练掌握并严格执行党内法律法规；建立青年干部蹲点制度，落实边学习、边调研、边工作、边总结要求，支持青年干部深入基层开展调查研究和社会实践活动……

　　围绕加强青年干部教育管理监督，该市纪委监委打出一整套“组合拳”，通过做实做细青年干部日常教育管理监督，不断提升理论素养、党性修养、业务本领，助力青年干部成长成才。

　　同时，该市纪委监委还坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。工作中，严格落实谈心谈话制度，严格执行个人有关事项报告及核查机制，有针对性地开展警示教育，结合重要时间节点做好提醒，针对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、抓早抓小，引导青年干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。持续强化严管严治，全面排查青年干部违纪违法风险隐患，健全内控机制，前移监督关口，拓宽监督渠道，严肃查处青年干部违纪违法行为，坚决防止“灯下黑”。

　　“锻造好干部，既要靠教育培养，也要靠管理监督。”该市纪委监委有关负责同志表示，将持续加强对青年干部的教育管理监督，不断在工作实践中健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，打造敢于善于斗争的纪检监察铁军，推进新时代纪检监察工作高质量发展。（廊坊市纪委监委）