“接到第三季度‘宿州好人’党风廉政意见征求函后，我们立即进行审查，及时进行反馈。”这是萧县纪委监委从严从实把好党风廉政意见回复关的一个缩影。

　　党风廉政意见回复真实、准确、全面是干部选拔任用的一道重要关口。萧县纪委监委聚焦监督首责，从严格审核程序入手，层层把脉、集体会诊、全面体检，织密选人用人监督网，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”。今年以来，全县纪检监察机关共回复党风廉政意见54批次、1778人，其中提出否定意见4人次。

　　严格规范征求意见回复程序，防止党风廉政“体检”流于形式。在接到相关部门党风廉政建设征求意见函后，由县纪委监委组织部门牵头，分别征求案管室、审理室、信访室、党风政风监督室等相关科室意见，联合审查是否存在信访举报、党纪政务处分、工作失职失责、作风纪律松弛、隐瞒个人重大事项等问题，提出初步审查结论，经分管领导审核把关后，由主管领导审定，并根据审定意见出具党风廉政意见回复函。

　　为提升党风廉政意见回复工作的效率，县纪委监委建立了三个“第一时间”机制，即接到组织部门发来的征求意见名单后，第一时间启动廉政审查工作，并以书面形式送相关部室办理；定期召开线索排查会，对反映拟任人选的问题线索第一时间研判处置；对线索台账实行动态管理，对查结的问题第一时间反馈，在最短时间内排除疑点、查清问题，既做到不耽误干部提拔任用，也坚决不让“问题干部”蒙混过关。

　　同时，该县纪委监委严肃内部管理制度，按照“谁审查谁负责、谁签章谁负责”的原则，要求各部室负责人首先把好自己的廉洁关、人情关，本着对组织、对自己负责的态度实事求是出具意见。对廉政审查中把关不严、审查不认真，隐瞒或夸大事实、弄虚作假造成审查结论失实的，严肃追究相关人员责任。（宿州市纪委监委）