“第一次读到这些人的忏悔录，我深受触动。他们曾经也是为了人生理想而努力奋斗的好干部，但是终究没有抵挡住糖衣炮弹的攻击，一步步被围猎导致身陷囹圄。我作为干部家属，必须要当好‘廉内助’，把好家庭廉洁关，守护好家庭安宁。”近日，杭州市滨江区纪委监委组织今年以来新提任干部、各单位部门“一把手”和他们的家属一同开展集体廉政谈话，一位干部家属在谈话结束后感叹道。

　　据了解，为进一步贯彻落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》文件精神，该区纪委监委积极探索将“家庭”作为反腐倡廉的整体单元，邀请干部家属一同参与到党风廉政建设宣传教育活动中来，推动教育更有温度更加走心。在具体实践中，该区纪委监委以问题和目标为导向，通过家书寄语、政治谈话、集体廉政教育三个环节，层层推进现场氛围，使“树一身正气恪循正道，盈两袖清风甘做清官”的思想逐步深入人心。

　　“强化‘一把手’监督，关键是要清晰判断形势、结合工作实际，把教育理到点子上，击中要害处，真正奔着问题去，并落到责任压实上。”滨江区纪委监委负责人表示，要重点围绕着落实管党治党主体责任、履行“一岗双责”情况、落实“三重一大”决策事项等内容展开，确保监督和教育出“干货”、出实效。

　　在开展相应的警示教育日活动的同时，该区纪委监委严格推行“一把手”约谈提醒警示机制，不断强化“一把手”和领导班子日常教育、监督和管理，压紧压实管党治党“责任链”。为细化“一把手”监督内容，各级纪检监察组织针对不同行业、不同领域、不同层级权力运行特点，从关键领域和重点环节入手，综合运用约谈提醒、批评教育等多种形式，对发生重大违纪违法案件或出现明显苗头性倾向性问题的单位，“量身定制”约谈提纲，建立问题整改台账，严格实行台账销号管理制度，对措施不到位、整改不力的，严肃追责问责，提升监督质效。

　　不久前，滨江区纪委监委相关负责人对区城管局全体干部开展集体廉政谈话，并就日常监督中发现的苗头性、倾向性问题约谈了“一把手”。随后，该局按照要求立即开展内部自查自纠，“一把手”担任专项改革组组长，各条线分管领导对各自认领的任务具体负责，每周召开推进会，推动问题整改见效。截至目前，已完成4个具体问题整改，细化完善相关制度规定2件，整改进度达到93%。

　　“对‘一把手’的监督是落实管党治党政治责任的重要一环，必须想方设法把监督落实落细，把严的主基调长期坚持下去。”该区纪委监委相关负责人表示，下一步，将总结监督经验、细化监督举措、提升监督实效，推动全面从严治党向纵深发展。

　　（杭州市滨江区纪委监委）