“自去年任上高桥纪委书记以来，我先后参加县纪委监委组织的业务培训二十余次，测试十余次，还抽调参与了案件查办‘实战’训练，这些经历都让我对纪检监察工作的认识加深了，业务能力增强了，开展工作也更顺手了……”谈及入职乡镇纪委后的学习和工作，云南省大关县上高桥乡纪委书记罗付方很有感触。

　　一直以来，大关县坚持把加强纪检监察干部能力素质摆在突出位置来抓，致力于打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“铁军”。去年以来，更是构建“3+N”全方位精准化培训教育模式，提振干部精气神，提升队伍综合水平，为履行纪检监察特殊使命提供坚强组织保障和人才支撑。

　　“3+N”培训模式，是指开展以政治建设、业务能力、作风素质三个方面为主要内容的精准化培训。根据实际“按需施教”，采取“需要什么，就培训什么、补充什么”，开展政治、党性、纪法运用、业务流程、公文处理等丰富实用的培训课程，使学习培训更“接地气”、更具针对性。

　　“《规则》《规定》均专章规定监督职责，在监督主体、监督重点内容、监督方式方法等方面实现依纪监督和依法监察的融合……”近年来，该县纪委监委开设了“一月一讲”课堂，实行“班子成员带头讲、业务骨干轮流讲、专家老师请来讲”的方式，每月由1至2名业务“老师”上“讲台”授课，内容涵盖政治理论、党纪法规、纪检监察实务、案例分析等，并改变以往“单向灌输”的教学模式，课堂增加个人交流发言和随机提问环节，实行“双向交流”，促进参学人员在学中思，在思中悟。定期组织闭卷“测试”，公开测试成绩，将评测结果装入个人档案作为年度评先评优的依据，以此传导压力、促学督学；同时还将课堂管理“动态化”，根据测试结果及时调整培训计划，让课堂“活”起来，知识“动”起来。2021年以来组织培训17期1046人次，闭卷测试9期。

　　为适应监察体制改革后的工作需要，纪检监察系统充实了大量“新兵”，为解决“新兵”业务不熟、能力不精、经验不足的短板，该县建立纪检监察干部轮训培养机制，统筹安排县、乡新进干部到相关职能室办、审查调查组进行轮岗锻炼；并由纪委常委、监委委员及业务“老兵”进行“结对帮带”，“手把手”教会新进干部开展案件办理、案件审理、信访接待和监督检查等具体工作，在“实战”中加强对谈话技巧、办案程序、材料撰写、工作重点和难点等方面的“传经送宝”，去年至今参与轮岗实训20余人次，促使干部在“一线”打硬仗、扛重活、攻难关中练就“真本领”，提升攻坚克难的能力，帮助其成长为能说、会写、懂纪法的全能型干部。

　　“纪检监察机关在开展监督时要立足‘政治机关’职能定位，既不能越俎代庖更不能大包大揽，而是要坚决做好‘监督的再监督’，同时还要强化相关专业知识的学习，提高发现问题的能力。”新进干部小谭在参加干部作风和营商环境“双提升”专项监督后受益匪浅。

　　除此之外，该县还采取“送出去”培训学习、轮岗锻炼、跟案学习等方式，历练本领、增长才干、锤炼作风，2021年至今先后组织纪检监察干部到各地培训学习145人次，选派25人到省纪委监委、市纪委监委参与跟班学习，干部队伍整体精神风貌、能力素质明显提升。

　　“下一步，我们将持续抓好常态化、多元化全员培训，拓宽学习的广度、深度、精度，探索打造‘短、平、快、实、精’的实用型培训模式，全力锻造善于斗争、敢于斗争的‘精兵强将’，推动提升纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。”大关县纪委监委主要负责人表示。（云南省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）