“上次你们和老赵谈过之后，整个人都不一样了，现在工作上更加积极主动、更加认真负责了。”9月21日，汝阳县纪委监委第六纪检监察室干部再次来到受处分人员赵某的单位时，“暖心回访”的工作成效得到了赵某同事的一致认可。这是该县纪委监委做好监督执纪“后半篇文章”，以“个性化”回访教育让“掉队”干部放下包袱、打开心结、重新上阵的一个缩影。

　　为最大限度激发党员干部的干事创业热情，洛阳市纪委监委坚持严管与厚爱相结合、约束和激励并重，出台保护受处理处分人员正当权益七项措施，以回访教育帮助受处分处理的党员干部端正态度、提高认识，放下思想包袱、重拾干事创业的信心和勇气，让跌倒的干部重新站起来、再出发。

　　“回访教育是落实‘惩前毖后、治病救人’原则的具体举措。”洛阳市纪委监委相关负责人介绍，对待受处分处理的干部，要在全面分析问题主客观原因的基础上，综合运用谈话、访谈、反馈、教育相结合的方式，理清受处分干部思想症结，引导其正视问题，消除自暴自弃或自卑心理，重拾信心、重塑形象、重鼓干劲，让受处分处理的党员干部心悦诚服、知耻后勇，实现从“有错”向“有为”的转变。

　　“葛某被处分后，我们对他进行了三次回访。”孟津区纪委监委干部介绍，葛某是孟津区某镇副镇长，分管农村人居环境整治工作，因统筹力度不足、工作推进不平衡，导致某村存在乱堆乱放、乱搭乱建、残垣断壁的现象，受到党内严重警告处分。受到处分后，葛某片面强调该村基础条件差、底子薄等客观条件，认为出现问题在所难免，对他的处理重了，没有充分认识到党员干部发挥主观能动性，带领群众攻坚克难的重要性。该区纪委监委干部与他交心谈心，及时“复查复诊”，帮其找准“病根”、卸下“包袱”。经过三次回访，葛某认识到问题本质，彻底解开心结，提振工作信心，积极主动投身到乡村振兴工作一线，再次得到了领导和群众的一致认可。

　　为保障回访工作扎实有序推进，洛宁县纪委监委对案件情况进行综合研判，按照“谁办案、谁回访、谁负责”的原则，建立回访工作机制，采用“诊疗式”回访策略，灵活运用谈话、访谈、反馈、教育相结合的方式，根据受处分人员的岗位特点和违纪性质，准确区分违纪情节、处分类型及个人表现，量身制定相应的回访计划，做足准备工作，做到对症下药。

　　据了解，2020年以来，洛阳市纪检监察机关共对759名受处分干部进行了暖心回访，对377名影响期满、表现优异的干部通报组织部门正常使用，通过打好体现组织温度、激发内生动力的关心关爱“组合拳”，帮助受处分处理干部重燃干事创业信心。

　　问责的目的，不是看查处了多少人，而是督促党组织和党员干部强化责任意识，激发担当精神，推动工作落实。洛阳市纪委监委相关负责人表示，要坚持用政治标准、纪法标准、发展标准看待和处理问题，把调动一切积极因素作为工作的出发点和落脚点，把激励党员干部担当作为贯穿纪检监察工作全过程，以更加鲜明的执纪导向激发干部担当作为，持续凝聚起干事创业的不竭动力。（黄先锋）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/jdzjzfyw/ztyw/article83f6380b9faa46419088ba21dcf5d579.html
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