“纪检监察工作政治性强，业务性、专业性也很强，每年我们都会围绕专题进行针对性的提升，把培育能力素养作为队伍建设的提速器……”9月底，一场紧扣“五问五破、五比五先”作风建设专项行动的科长赛马活动正在海曙区如火如荼地进行。10余位全区各单位科长代表逐一上台，晒成绩、谈体会、找不足、表决心，来自宁波市海曙区纪委监委干部室的陶然就是其中一位。作为此次科长赛马活动中年纪最轻的科长代表之一，陶然的亮相正是该区纪委监委为年轻干部成长“搭台赋能”的生动体现。

　　近年来，该区纪委监委紧盯新时代纪检监察干部队伍建设新要求，针对年轻纪检监察干部普遍存在专业能力偏弱、实战经验不足、社会阅历较浅等特点，实施政治建设领航行动、专业铸基强能行动、变革重塑赋能行动“三大能力提升年”活动，细化27项举措，探索年轻干部培养路径。

　　历事才能练心，年轻干部政治上要强起来，就需要加强政治历练。对此，该区纪委监委实施政治建设领航行动，通过政治监督专项讨论、“政治生日会”等载体机制，给年轻干部在重大项目、紧急任务、突发事件中压重担、经风雨、壮筋骨，切实推动政治学习常态化，政治历练具体化。

　　相关事例在该区纪检监察系统比比皆是。9月26日，海曙区突发疫情，住在疫情发生所在小区的4名年轻纪检监察干部第一时间组建“专班党小组”，主动参与志愿服务，并注重发现基层疫情防控工作存在的问题不足及薄弱环节，积极配合现场职能部门、街道社区工作人员解决问题。警示教育专题巡展中，5名新入职不久的年轻纪检监察干部主动担当解说员……

　　良好的机关政治文化，对年轻干部作风产生了深刻影响。“感恩奋进、知行合一”已然成为系统内青年纪检监察干部们的共识。

　　“谈话对象保持沉默如何应对？”“如何在一整年的账目中快速找到涉及违纪的挪用资金？”日前，海曙区纪委监委结合基层新任纪检监察干部办案经验不足、审查调查手段认识有限的情况，开展了一次别开生面的审查调查工作推演，分别模拟了谈话对象在审查调查中保持沉默对抗审查、前期取证调查中翻阅账目等场景。年轻的纪检新兵们纷纷表示受益匪浅。

　　“在与新进单位的年轻干部交谈过程中，我们发现这些新兵普遍存在着一些本领恐慌，但同时又对审查调查等专业性工作充满兴趣。”海曙区纪委监委干部室主任表示。针对这一特点，该区纪委监委迭代升级“青蓝工程”，在原先师徒结对的基础上，围绕专业铸基强能行动推出了案例沙盘推演、共同成长联盟、海纪行知平台等，旨在通过个案“解剖麻雀”，类案共享交流等生动形象的方式方法，帮助年轻纪检监察干部在真实场景模拟中快速熟悉工作流程、掌握技巧要领，全面提高其应用维度，破解本领恐慌问题。

　　此外，该区纪委监委还注重发挥年轻干部有激情、有活力，敢闯敢冒的个性优势，对全委重点难点问题实行项目化运作、课题式研究，不仅让年轻干部领办“任务”，还搭建擂台进行“亮绩比武”，进一步重塑干部的变革能力，让他们从思想和行动上拓宽“路径”。如针对“三公”领域公权力大数据监督应用试点建设项目，组建攻坚青年小分队，探索从制度流程、智能管理、精准监督等方面入手尝试大数据技术与全面从严治党相关业务的深入融合。

　　据悉，该培养模式运用以来，已陆续有8名政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的80后、90后优秀干部被及时、合理地使用起来，为纪检监察铁军队伍注入了年轻活力。

　　“下一步，我们将对照‘八种本领’‘五个过硬’‘七种能力’要求，加快年轻干部队伍迭代升级的速度和力度，尽快培养出一批理念超前、视野宽广、专业素养高、创造性思维活跃的优秀年轻纪检监察干部。”海曙区纪委监委相关负责人表示。

　　（宁波市海曙区纪委监委）