“记得刚宣布处分决定时，我对于未来工作怎么干有些迷茫，但组织不离不弃，回访教育给了我温暖和力量，帮我消除顾虑、重拾信心。如今，我已经调整好心态，今后一定不辜负组织信任。”近日，三门县沿海工业城发展服务中心办公室主任郑某俊在接受县纪委监委暖心回访时真切表示。

　　为打消受处分干部的顾虑，做好党纪政务处分“后半篇文章”，三门县纪委监委将跟踪回访作为做好案件查办“后半篇文章”的重要环节，组织全县各级纪检监察组织开展“初心回访”“跟踪回访周”等活动，建立“对症回访”常态机制，助“跌倒”干部重新出发。今年以来，该县各级纪检监察组织共开展跟踪回访60余人次。

　　“一人一策”定向排摸

　　“站在‘浙江红旗第一飘’初心广场，聆听革命先烈事迹，我再次深刻认识到自己的行为是多么地不应该。”亭旁镇某名因赌博受到处分的村干部在接受红色革命历史传统教育后，颇有感触地说道。9月以来，亭旁镇纪委对今年因酒驾、赌博等受处分的党员开展集体会访，会后组织前往红色教育基地、清廉地名馆等参观学习，让他们接受红色革命历史传统教育和廉洁教育，发挥思想政治工作润物细无声的激励作用，提高党员思想觉悟、坚定理想信念。

　　今年以来，全县纪检监察组织围绕回访对象的性格履历、处分执行阶段、处分轻重、违纪违法类型等5方面情况，以及回访对象认错纠错、思想动态、工作表现3个动态维度，通过访前调阅原案卷宗、与回访对象所在单位班子成员和同事谈话等明晰案情、掌握近况。各纪检监察组织视情采取委托回访、组织联访、交叉互访、集体会访、上门家访、电话或发函问访、重点约访、分阶段跟访的“八访”模式，因人施策对症回访。如对“二次跌倒”的重点约访；对因处分产生对立情绪的进行分阶段跟访；对受处分领导干部与组织部门开展联访；对在脱贫攻坚、生态环保、疫情防控等专项工作受问责，或因赌博、酒驾等情节简单、原因单一的违法问题受处分的农村干部开展集体会访，提升教育效率效果。

　　“一病一方”定向帮教

　　“在受处分的这一年时间里，我始终承担着巨大的心理压力，在同事面前抬不起头，干工作始终畏首畏尾，久久不能放下心中的包袱，一度让自己意志消沉。”谈及一年前受处分的事，健跳镇繁荣村党支部书记、村委会主任包某燕曾产生过“干多错多”的想法，对工作产生抵触情绪。健跳镇纪委跟进跟踪回访，针对其曾是县人大代表的身份，讲条例、明纪律，逐步解开其心中疙瘩。包某燕卸下包袱后，推动繁荣村搁置多年的宅基地项目上马，并对村里的资源重新归整，使村集体资产每年增收150多万元。

　　坚持有错纠错，有难解难，针对工作中发现的部分受处分人员因“破罐子破摔”“处分后矮人一截”的错误思想导致精神压力大、工作状态不佳等现象，该县纪检监察组织在讲解党纪法规、带领重温入党誓词基础上，着力挖掘回访对象思想深处的症结，耐心细致做好解释疏导。尤其针对“二次跌倒”干部，突出引导转化，传递组织的严管厚爱。如横渡镇副镇长罗某违纪受处分后“二次跌倒”，分管副书记带队与县委组织部门一起对罗某开展联访，以“回访茶话会+组织测评会+民主生活会”的“三会”形式，把“问题”摊在桌面上，既督促直面问题、认真反思，又肯定其积极改错的实际行为，增强其改过自新的自信心。

　　“一访一档”定向评估

　　今年8月，在县纪委监委跟踪回访推动下，县沿海工业城发展服务中心修订完善了沿海工业城项目入园管理办法、驻企联络员管理办法等多项制度，并与全体员工签订了《政商交往“十不”承诺书》。

　　在回访教育过程中，县纪委坚持抓核心、拓外延，建立跟踪回访台账和跟踪回访清单，记录受处分人员认识态度、工作业绩、群众评价等信息，并追踪相关职务职级、工资档次、年度考核及奖金等处分执行情况，形成“一访一档”。同时，将跟踪回访档案作为恢复党员权利、受处分人员所在单位“一岗双责”落实、跟踪回访对象评优评先等方面的重要依据，及时向受处分人员所在单位通报反馈回访情况，督促相关单位有针对性地排查廉政风险、健全和完善考核评价、管理制度，提升跟踪回访综合效果。

　　（三门县纪委监委）