“徐睿同志面对‘意外收获’，能够保持清醒头脑，守住廉政底线，严格遵守中央八项规定精神，值得每位党员、干部职工学习。”近日，衢州市智慧新城管委会浙政钉工作群中的一则通报引来100余条点赞。

　　10月14日，管委会建设管理部某工程项目80后业主代表徐睿在办公桌抽屉内发现一封装有5000元现金的信封，便立即向建设管理部领导汇报情况。经与施工单位联系无法确认送礼者，徐睿向纪检监察工委报告，将这笔来历不明、无法退还的现金上交至市纪委廉洁自律专户。

　　谈及此事，徐睿表示：“以前单位组织我们学习的案例中就有年轻干部因此行差踏错、‘早节不保’，没想到类似的风险我身上也有。这笔钱上交了我提着的心也放下了，感谢组织平时的教育提醒。”

　　青年强，则国家强。为护航年轻干部筑牢理想信念根基、守住拒腐防变防线、树立和践行正确政绩观，衢州市纪委监委出台《关于从严从实加强年轻干部教育管理监督的意见》，以入职廉政“十问”、理论武装“十学”、廉政风险“十防”、日常监督“十谈”、履职担当“十看”、任前廉政“十诺”、清廉家风“十好”等“七个十”举措为抓手，帮助年轻干部以廉立身，走好“青廉”之路。

　　据介绍，文件出台后，衢州市各级纪检监察组织第一时间传达文件要求，压实全市各级各单位主体责任，七项工作举措在全市各单位有序开展。

　　年轻干部因党性历练、社会阅历相对不足，抵御风险诱惑的能力也相对较弱。智慧新城管委会建设管理部承担项目建设重任，需要协调施工、设计等第三方单位，岗位廉政风险较高，而该部门“80”“90”后年轻干部职工有29人，占比80.6%。针对这一实际，智慧新城纪检监察工委聚焦廉政风险“十防”中防收受管理服务对象财物、利用职权或职务上的影响谋取私利、违规从事营利活动、违反财务制度等追逐金钱利益的“涉财”问题，通过严肃处置问题线索、选树身边正反典型、持续深化廉政谈话和警示教育等，着力用身边事教育身边人，引领年轻干部筑牢思想防线。

　　“许多道德的滑坡、信念的丧失都是从细枝末节开始。我们年轻人，特别是作为选调生，要从细节开始注意。”“我一定牢记本次谈话的主要内容和中心思想，在以后的工作当中要始终把好廉洁奉公这样的一根弦。”在选调生入职廉政“十问”谈话中，选调生潘蔚由衷地向市委组织部工作人员表示。

　　鉴于选调生实际工作地与管理部门分离的情况，驻市委组织部纪检监察组及时向市委组织部发出《工作提醒函》，督促其在选调生任前培训期间完成入职廉政“十问”工作，并对每位选调生形成谈话记录，作为分配到具体单位后入职资料，纳入廉政档案。培训期间，市委组织部工作人员与30名选调生开展“一对一”入职廉政“十问”谈话，针对性了解选调生个人报考情况、家庭情况、交友情况、兴趣爱好、性格情绪、学习习惯、理论知识、克难韧劲、自我要求、自我定力等情况，并对选调生在履职尽责、廉洁自律等方面提出了要求。通过入职廉政“十问”，不仅让选调生感受到了组织的关心关爱，也帮助他们在入职初期树立正确的思想观念。

　　龙游县纪委监委紧盯年轻干部职级晋升、提拔任用等重要节点，聚焦对党忠诚、遵纪守法、求真务实、以民为本、担当作为、主动报告、“亲”“清”交往、净化“三圈”、遵守公德、筑牢防线等方面提出要求并签订承诺书，同时通过谈心谈话、家访社区访，深入了解年轻干部任前廉政“十诺”落实情况。常山县纪委监委对政治品格、作风转变、纪律意识、工作状态、事项报告等日常监督“十谈”实施分类管理，针对换岗升职、婚嫁喜庆、子女入学、购房投资等重要节点分类开展岗位风险提醒和日常廉政谈话，长抓抓常，提升年轻干部岗位廉政风险防范意识。

　　“年轻干部是党和国家事业发展的希望。要落细落实日常监督，强化对全市年轻干部的全周期教育、全链条管理、全方位监督，助力年轻干部找准角色定位，筑牢廉洁底线。”市纪委监委相关负责人表示，要持续紧盯年轻干部入职报到、转岗交流、提拔任用等关键时间节点，把教育管理监督贯穿干部健康成长全过程，真正引导好年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　（衢州市纪委监委）