“建立特约监察员制度，是一项创新性、开拓性的工作，希望大家不负众望、不辱使命，切实发挥好特约监察员的职能作用，为清廉越城建设出谋划策、建言献策。”近日，在越城区特约监察员聘请会上，越城区纪委监委向参会的特约监察员通报了今年以来全区党风廉政建设和反腐败工作情况，对特约监察员履职尽职提出殷切期望。

　　今年，越城区纪委监委以“干部作风提升年”活动为契机，通过发挥特约监察员在纪检监察干部监督工作中的作用，主动接受监督。经过单位推荐、征求意见、人选考察、常委会研究等程序，区纪委监委向社会各界优选优聘13名特约监察员，建立健全内控机制，确保特约监察员及时掌握纪检监察干部履职情况和工作作风，推动内部监督和外部监督同向发力同步提升。

　　“如果说纪检监察工作是一条生产线，那特约监察员就是拿着聚光灯、举着放大镜的监督员、质检员。我们在日常监督过程中，将会大胆提出批评建议，及时反映问题，做到能监督、会监督、善监督、敢监督，帮助区监委更好地行使监察权。”一名获聘的特约监察员表示。

　　为使特约监察员能更好地履职尽责，越城区纪委监委建立定期“互动”机制，通过召开座谈会、走访交流、定期通报等方式，向特约监察员通报纪检监察工作推进情况，听取意见建议并及时办理反馈。区纪委监委干部监督室主动邀请特约监察员发挥专业特长和工作经验，参与干部监督专项工作调研，进一步提升特约监察员履职精准度。

　　“‘谁来监督纪委’一直是社会各界关注的焦点，” 越城区纪委监委干部室负责人王波永说，“在内部监督方面，我们设立了专门的内部监督机构干部监督室，而建立特约监察员制度，就是引入外部监督的重要方式，也是落实监察体制改革的题中之义、必然要求。”

　　对于特约监察员在履职过程中收到或发现的关于纪检监察机关及纪检监察干部的信访举报和问题线索等，越城区纪委监委建立管理台账、明确专人负责，做到及时受理、认真研判、从快处置，加强跟踪了解，推动落实到位，并完善反馈机制，及时向特约监察员进行反馈。

　　同时，区纪委监委干部室用心做好特约监察员管理工作，动态了解特约监察员的履职情况和思想状态，对特约监察员履职过程中遇到的问题和困难，及时协调解决。

　　今年以来，越城区纪委监委机关聘任的13名特约监察员积极履职尽责，针对纪检监察队伍自身建设提出意见建议23次，督促整改问题15个。

　　“我们将积极支持配合特约监察员开展工作，把自觉接受特约监察员的监督作为一种习惯，并不断总结、探索、创新，把好的工作经验、工作方法以制度形式固定下来，健全完善特约监察员工作长效机制。”越城区纪委监委有关负责人表示。

　　（越城区纪委监委）